医疗保健行业热门人才榜

中国教育装备采购网2004-12-01 10:29围观374次我要分享

医院学科带头人

岗位要求:必须具备深厚的医学理论基础,有丰富的专业知识和技能,在某个专业领域建立一定的学术声望和影响,还必须具备较强的学术组织领导能力,能把握学科建设方向,提出本专业发展规划,担当起学术群体科研、教学的指导重任,具备较好的行政、科研、经济管理能力。此外,还需有科学的态度和良好的职业道德、创新精神和开拓能力。

职业门槛:一般要求具有本科以上学历、正高级职称48周岁以下、副高级职称45周岁以下、中级职称35周岁以下者。已取得硕士、博士学位,现已担任学科带头人或带课题、带资金者优先。对工作经验的要求为:有8-10年临床工作经验,最好有三级甲等医院工作经历,并有一定学术成果,在该学术领域享有一定学术地位。

市场水平:通常为年薪+科研课题资金+各类额外待遇(如房贴等),根据各类医院的不同,学科带头人的年薪在15~50万元之间。

职业前景:一名出色的学科带头人能够撑起一个科室,因此,学术造诣高、管理能力强的专家自然是医疗机构的核心人物。随着民营资本和外资逐渐介入医疗领域,紧缺专业的学科带头人更是各类医院、医疗机构争抢的对象。

医疗总监

岗位要求:统筹管理医疗机构的经营情况,指导医疗机构合法经营,制订经营规划和相关政策制度,进行战略决策,监督管理医疗机构的正常经营,是集专业技术与管理、营销与一体的复合型人才。必须具有医科大学或医药管理专业背景,并懂得企业管理、经济学、人力资源开发、市场营销、质量管理等多领域的知识,熟悉财务流程,且必须对医疗行业非常熟悉。

职业门槛:通常要求具备主治医师以上职称,具有5~10年从医、医疗销售、医疗机构管理等方面的工作经验。

薪酬水平:年薪15~40万元。

职业前景:我国的医科类高校,很少设置医疗行业的企业管理、市场营销等专业课程,导致目前国内人才市场上既懂医学、又懂管理和营销的高级人才奇缺,这些人是各医疗机构重点“挖角”的对象,职业前景看涨。

高级护理

岗位要求:除了具备基本的技能与操作水平之外,还要求有不断更新知识的能力。现代医学技术的发展、护理模式的改变,都要求护士的知识从护理专业拓宽到更多学科,并能及时总结临床经验,进行前瞻性的护理专科探讨。一个高级护理人员除了完成术前观察、术后看护等工作,还要对病人进行健康教育和心理上的支持。还要有观察能力、预见性及疾病分析能力,要能及时发现病人的最佳治疗时机。

职业门槛:中专或大专护理专业背景、取得《中华人民共和国护士执业证书》,有丰富的临床护理工作经验。目前国家已引进美国护士资格证书,取得该资格认证的人有资格申请前往美国各医疗机构工作。

薪酬水平:月薪一般在3000~7000元左右。

职业前景:医学科技迅猛发展、社会的老龄化以及人们日益增长的健康需求,使得护理工作在医院、社区、家庭的疾病防治、康复等方面起着越来越重要的作用。按照到2015年我国的医护比例达到1∶1的预测和规划,我国每年需要培养各层次护士15万人。相关专业人才炙手可热。

高级医疗销售代表

岗位要求:具备医学、医药、生物化学等专业背景及出色的营销能力,人脉丰富,对市场反应灵敏,能帮助企业建立起有效的销售通道。

职业门槛:通常需有大专或本科以上相关专业背景

薪酬水平:一般采用底薪+提成的模式,有医药专业背景的人员工资略高一些。

职业前景:由于销售是企业生存的最直接、最重要的手段,优秀的销售人员一直是医疗企业招聘的热门人选,尤其是项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位,出色的销售代表收入丰厚。

医学工程师

岗位要求:具备扎实的生物医学工程、计算机和信息科学知识,并掌握一定的生物与医学的基础知识,具有将生物、医学与工程技术相结合的综合能力。尤需具备两方面技能:其一是新品研发,其二是仪器操作。外语优秀、操作基本功扎实、理论更新速度快是该专业人才不可或缺的基本素质。

职业门槛:生物医学工程专业背景

薪酬水平:由于医学工程师覆盖的领域比较多,用人单位的情况和每个人的学历、能力也不同,所以这一职业的薪资有很大的弹性,一般大学毕业生月薪在3000元左右。

职业前景:目前,国内大约有10万名医学工程师,而全国大约有6万家医院,医学工程师只占医院总人数的10%,跟国外30%的比率相差悬殊。作为医学工程的最大产业,国内1万多家医疗设备企业也急需医学工程师。此外,生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才也都有强大的需求。

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