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中国科学院举行领导干部学习贯彻全国科技大会精神座谈会

中国教育装备采购网2006-01-26 10:54围观850次我要分享

    1月24日上午,中科院召开了京区单位领导干部“学习贯彻全国科技大会精神座谈会”。中科院党组副书记方新在会上重申了中科院党组关于学习贯彻落实全国科技大会精神的要求,并要求各单位要结合自己的实际情况,进一步把大会精神落在实处。会议由中科院党组成员、副秘书长何岩主持。 
    记者从会上十多位领导干部的发言中了解到,全国科技大会闭幕后,中科院的许多院所纷纷组织了各种主题、各级科研人员的学习、讨论活动。不少研究所根据大会的精神,结合自己的特长和中科院知识创新工程的目标,深入探讨、审议本单位发展战略目标,对国家的目标和需求作出了热情积极的响应。 

    参加讨论的各单位领导干部来自生物、信息、物理、科技传播等领域,据他们介绍,不同研究所在创新型国家建设中的角色各有侧重。他们认为,高技术领域的院所大多有自主研发和与企业合作的成功经历,企业、地方对高技术支持有相当强烈的需求,同时,中科院院所可以相当出色地完成为他们提供支持的角色,从深度和广度上加强协作应是未来的重要方向。而在基础科研领域,则可能较少地直接为需求服务,不过与会者普遍认为,基础研究是自主创新的源头,应从更远的未来着眼,给予充分的支持。 

    在座谈会上,政策机制在创新中的作用是大家普遍比较关心的一个话题。很多所长表示,面对创新对科研的新要求,科技界在深入领会全面把握全国科技大会精神的同时,希望在政策上得到支持。科研管理部门应进一步进行政策的调研和细化工作,以确保目标的顺利实施。 

    方新在总结发言中要求各单位结合自己的实际情况,落实大会精神。方新强调,全国科技大会是一个里程碑,也是动员令。对中科院来说,这既是很好的发展机遇,同时也是很大的压力,各方面会希望中科院起到支撑发展和引领未来的作用。能否完成这一任务,需要中科院的更加努力。国家有需求,中科院应努力地满足这种需求,承担这个责任。

    自主创新 重点跨越 支撑发展 引领未来——中国科学院所长书记学习贯彻全国科技大会精神座谈会发言摘要

    用“重点跨越”指导科研活动 

    中科院计算所所长 李国杰 

    提出建立创新型国家,实际上已经进一步指明了我们今后20年发展的道路。创新型国家不仅是一个目标,还告诉我们这条路应该怎么走,如何把战略变成过程。 

    “重点跨越”虽然以前讲过,但在实际工作中间,我们并不是把它当成一个指导方针。现在,我们要确实用“重点跨越”来指导我们的整个科研活动。计算机领域有一条很重要的摩尔定律:计算机性能18个月就要翻一倍。我们做到了三年翻四倍,仅仅是跟上了摩尔定律。 

    现在,我们的芯片和国外芯片的差距是两代,也就是三年四倍。我们就讨论:以后有没有可能不走国外的道路,而是另辟蹊径在芯片上走得更快一点,争取三年跨四代,三年以后把性能一下提高16倍?跟国外一些学者讨论,他们认为这条思路虽然有风险,但不是不可能的。于是,我们就提出了“一步到位”的目标,而且大家觉得明年年终完成的可能性比较大——那就是世界第一了。 

    科学院不仅要考虑自己的发展,还要考虑国家的经济发展。我在计算所经常提一个要求:我们要促进企业实现技术创新。企业很欢迎我们和它合作,我认为科研机构也要有“待到山花烂漫时,她在从中笑”的胸襟,扶助企业成为创新主体而不希求太多的回报。 

    用制度保证原创性重大成果 

    中科院生物物理所所长 饶子和 

    路甬祥院长在谈到大会意义的时候,说我们要充分认识建设创新型国家的重大战略意义,回到所里,我在第一时间向所务会成员传达了这次科技大会的精神。研究所要本着早谋划、快发展的思路,紧紧抓住科学院(知识创新工程)三期启动的有利时机,认真部署2006年和未来的发展规划,促进研究所的进一步发展。 

    在生命科学领域,我们为争取能起到骨干和引领作用,做了以下几个方面的工作: 

    在进一步凝炼科学目标、完善科学布局方面,我们将在已经形成的蛋白质科学和脑与认知科学两大基础上,进一步瞄准自主创新领域,优化学科布局,尽快成立“感染与免疫重点实验室”和“蛋白质多肽药物重点实验室”,通过开辟新的增长点产出新的成果。 

    我们进一步加大创新团队的组建,确立了引进将帅型人才的发展战略,力争形成大的创新团队,并积极建立一支给优秀科学家提供稳定支持的队伍。 

    进一步完善科技评价体系。近日,我们在所务会上提出了“淡化定量指标,强化定性评估”,率先尝试鼓励重大原创成果的科技评估新思路。2006年,研究所不再考虑把SCI影响因子作为考核科技人员和研究生毕业的硬性指标,适度延长考核期限。我们这样做,不是不要影响因子,而是鼓励科研人员潜心研究,产出原创性重大成果,做一些超出SCI和CNS以上的工作。 

    产学研关系需要理顺 

    中科院光电研究院常务副院长 顾逸东 

    建设创新型国家,意味着思想的转型或者飞跃,这里面包含了科技界的知识、技术产出对国家经济发展、社会发展、国家安全支持度的问题。以前听到过种种不同的说法,有的说这种支持度只有30%左右,有的甚至说低于10%,还有的说我们90%的技术是靠引进,说我们8亿条裤子换一架“空客”等等。不管怎么说,这样的经济增长方式持续了20多年之后,如果没有技术的支持,今后中国的高速发展就势必会遇到很多问题。 

    科学院作为国家的科技队伍,我觉得它目前的工作环境或者政策环境仍存在很多问题。科研工作是创新活动,要我们今年就把明年的事情都规划好,是太不可能的事,所以不能完全像要求国家机关那样来要求科研单位。 

    在提高创新能力的目标面前,中科院与高等院校和工业部门的关系,总体来讲是清楚的,但遇到的困难还是相当大。科研院所有很多技术产出,如果白白转让出去而得不到收益,自身发展就会遇到困难;同时,院所又没有能力自己去搞大型产业。总之,从为产业提供所需的技术能力来讲,我们应该是具备条件的,而且可以做得更好,但要做大也不太容易,比如转移的渠道首先就不是很顺畅,这些问题都需要考虑。 

    科技布局不应束缚手脚 

    中科院物理所所长 王恩哥 

    中国要建成创新型国家,关键问题有很多,其中之一是基础研究,这是创新的源泉。我一直在想:如果你做一件事情有太强目的性的话,你应该能够实现,而且会比原来的目的有更多的收获,但也一定会有很多局限。基础研究却不同,在你想象不到的地方,它可能会有巨大的应用。这种例子有很多,比如牛顿在苹果树下或是别的地方都不会想到计算机,但现在整个IT行业却在依靠他当年的成果。今天的计算机,以及未来我们所能想象的极限计算机,都是以物理的基本原理为支撑的。极限计算机速度能有多快、内存能有多大,都不是靠计算机领域的人来推算的,很可能要从物理学原理中去找寻。 

    我还想谈谈评价体系,主要说对学术基金的评价。从目前看,对基金的评价往往局限在专家的水平上,局限在可用专家的人数上,但有时候评价出来的结果却让人哭笑不得。一位诺贝尔奖得主讲过这样一句话:“这些人停留在二十年前的水平上。”如果我们看不到这些问题,就会陷入自我陶醉的怪圈。 

    另外是科技布局的问题。布局有它的好处——国家穷,我们应该抓大头,有所为、有所不为。但是,千万不能被布局束缚手脚。现在的布局有一些问题,如果走得快一点,就经常要打架,因为无论你走到哪一步,都踩在了人家的脚上。 

    基础研究是创新的源泉 

    中科院微生物所所长 高福 

    一家企业2005年年初来到我们所,希望和我们联合攻关当时日本掌握的一项技术。我们动员科学家集中攻关,只花了几个月的时间就基本掌握了这项技术。这个例子可以说明,基础研究是源泉。如果微生物研究所没有长期的积累,是不可能在几个月内就解决这个问题的。 

    作为中国科学界的国立研究所,我们要保持清醒的头脑。当大家在谈怎样以企业为主导、以市场为导向时,不能忘记我们基础科学研究所的身份,一定要呼吁国家在国立基础研究方面有大的投入,虽然这个投入有时候不可能马上见到效果。 

    对比一下,日本及英美的发展实际上都是走自己的道路,我国要发展,也确实需要自己的路子。微生物所需要各位领导和同志帮我们闯出一条机制体制创新的新路。我们是一个高科技大产业的研究所,怎样和企业结合、怎样发展?很重要的就是要探索出有效的机制体制,比如,不是说研究所不能办任何公司,也不能说将研究所变成一个公司,这方面我们需要大家共同探讨、共同发展。 

    营造发挥人才创造力的环境 

    中科院声学所所长 田静 

    学习全国科技大会会议精神,对我来讲既是鼓舞,也是要求,比如要考虑所里的体制改革。如果没有好的制度和政策环境,怎能留住人?可以说,人才是最重要的战略资源。围绕“人才”,要营造一个人尽其才、才尽其用的环境。把“环境”建设好,人也就稳住了,进而才能发挥出创造力。 

    我们所过去形成一些思维定式,包括管理办法、制度环境等,我们正分析这些是否合适。我们所的人才结构发生了很大变化,博士硕士已经开始成为骨干,不过现在不能只靠涨经费、增加人的模式发展。从2005年开始,我们所限制进所人数,在挑质量、搭配队伍梯队结构方面作努力。现在我们所有一批研究员、处长,这批人非常能干。不过,在程式性的事情之外,还需要一些能主导一个方面、领着队伍开拓创新的人才,包括研究队伍、管理队伍。 

    声学所2006年工作的主题叫“突破2006”,即突破我们过去的思维定式,突破束缚我们发展的一些障碍。我觉得,没有这样一个突破,我们研究所可能发展得比较平稳,但是不能保持很快的上升势头。 

    科学文化传播亟待加强 

    中科院文献情报中心党委书记 沈颖 

    持续培养和造就大批创新人才,这是建设创新型国家的一个根本保证。调查研究得出的数据给我一个启示:这些年来,我们在推进科技创新的活动中,对科技人才的知识结构、学术水平、科学产出的关注度非常大,而对他们的责任使命、观念理想、行为控制、思维方法、人格塑造等不够重视,而后者正是培养和造就创新人才、使他们具有持续创新能力的关键因素。在创新文化建设中,我们比较关注有利于创新人才成长和发展的外部环境,即学术和科研氛围,但这只是一方面,今后深入研究和探索创造型思维的特征和构成、研究培养科研人员的创新意识及科学思维的方法、习惯,可能更重要。 

    建立创新型国家,科学文化传播非常重要。尽管中央高度重视,中科院在科学文化传播方面也作了很大贡献,但在客观上,我国的科学文化传播在整个文化传播里面依然处于弱势。对一个拥有13亿人口、致力于自主创新的大国来说,科学文化传播如此薄弱,非常令人担忧。这次全国科技大会,无论是中央领导的讲话还是相关文件,对科学文化传播都十分重视。 

    中国科学院在科学文化传播上有义不容辞的责任。希望中科院能够把全院科学文化传播的资源有机组合起来,建立新的机制和体制,形成更大规模和力量,争取政策支持和重要资源,在国家层面产生重大影响,在科学文化传播方面同样起到引领和带头作用。 

    重视企业科研的“两张皮” 

    中科院电子所所长 阴和俊 

    党中央、国务院把这次大会称为建国以来第四次科技大会,这次大会突出了走中国特色自主创新道路、建设创新型国家的要求。我觉得这两句话非常精辟,非常适合时代的要求,它把科技创新跟国家的经济社会发展有机地融到了一起,真正体现了面向国家安全、面向科技进步的要求。 

    提到“企业是技术创新的主体”这个概念,大家都说产学研结合,但在结合的同时,也存在“两张皮”的现象。我认为,科研机构要吸引多元化的投入,应该特别强调企业科技投入的作用。另一方面,我不排除企业里面有一些非常优秀的科技人才,但有的同志也担心:政府把资金投到一个企业协助它进行技术创新,是不是合适?我们希望的创新行为是一个技术辐射性的行为,而在企业的竞争单元里、在国家投资的创新技术中能不能产生我们希望的辐射效果,是包括我在内的一些人所担心的。 

    目前,可以说建设创新型国家的号召目标明确、方针正确,但关键之关键就是实施,而保证实施的关键因素是体制和机制。比如,在科技资源分配方面,不合理现象已经愈演愈烈,目前的一些政策是和整个科技活动不相适应的。说的极端点,有些政策是非常不利于科技发展的。于是,国家定一套政策,下面实施另一套,应对审计时再编一套。有些政策是15年前制定的,已经不能适应现实的情况了,可是还在用。所以,我在这里呼吁:科技管理部门在制定政策时,还要进一步做调研、做细化的工作。 

    说到发挥国立研究机构的作用,我觉得中科院的院所应该积极做一些企业做不了、高等院校又没条件做的事情。 

    科技国家队也要服务地方 

    中科院地质与地球物理所党委书记 李广山 

    全国科技大会的精神,就是要求自主创新,走创新型国家的道路。从一个党、一个国家的发展来看,这是必须的,否则就会失去生存发展的机会,就会落后挨打,国家民族的历史教训也早就证明了这一点。科学院的研究所也同样有这么一个问题,如果我们在(知识创新工程)一期二期的基础上满足现状,而不去搞创新、深化创新,进而提出自主创新,科技国家队的作用就难以实现和有所保证。 

    地质地球研究所是研究地球深部的东西,我们有基础研究和应用研究两个部分,我个人觉得我们应该两手都要抓,两手都要硬。特别是在最近一两年,在如何满足国家战略需求方面,我们也在探索创新精神。随着国民经济的发展,能源资源建设越来越重要,在全国科技大会上、在中长期科学规划纲要上,都强调了要把能源资源和环保技术放在优先的位置。 

    到目前为止,从中央部委到内蒙古地方,尤其是东部几个城市,都非常肯定中国科学院,包括地质地球研究所在发展当地经济、服务国家战略需求方面的贡献。年前,赤峰市的市委书记、市长,还有几个旗的旗长、书记,就专程赶到了我们所。其中有一个极度贫困的旗,我们为他们勘探出了一个银矿,潜在价值高达60个亿,该旗的财政收入在一两年内就实现了成倍增长,摘掉了贫困的帽子。从他们对中国科学院怀有的热烈情感当中,我体会到,无论是在基础研究还是在应用研究方面,科学院都要努力体现科技国家队的作用。 
来源:科学时报

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