职教发展亟需打破“短板”

中国教育装备采购网2011-12-27 13:06围观94次我要分享

  中国教育装备采购网讯:据光明网近日消息,我国高职院校毕业生的就业率已连续两年高于普通本科院校,日前从全国高职教育改革和发展研讨会上传出的信息令人振奋。然而同时,职业教育招生难的问题依然严峻。在很多大学生为找工作发愁的同时,职业院校好就业却难招生,究竟为什么?

  高职教育面对的市场是产业发展和经济转型,从1999年至今,高职教育获得了突飞猛进的发展。但是,如何再次培养“生产、管理、服务第一线的产业人员。”将是一个迫切的问题,从制造业过渡到服务业,高职教育业面临着新的洗牌机会。从生源危机上看,高职教育同样面临着生死考验。所以,高职教育的改革已经到了“千呼万唤始出来”的时刻,可谓箭在弦上不得不发。

  生源是任何类型的学校发展的基石,但是从招生情况看,2004年高等职业教育招生数占高校招生总数的48%,2008年占51%,达到1100万人左右;但是从2009年开始,高职招生呈连续下降趋势,2011年降为933万人,比2010年减少28万人左右。招生人数的锐减,一方面是人口出生率下降导致的直接原因,同时,考生报考本科院校或选择出国留学,使高等职业院校招生面临前所未有的压力,最后,中国高等教育录取的次序和层次同样将高职教育的录取放在了时间上的最后一排。三种因素下,无疑直接导致了生源的危机和高职院校的无形压力空前增强。

  在生源危机下,如何吸引学生报考也是当务之急。据11月27日新华社报道:在浙江金华举行的全国高职教育改革和发展研讨会上了解到,我国高职院校毕业生的就业率已连续两年高于普通本科高校,部分高职院校专业的招生调档录取分数线已高于二本的调档线。“连续两年就业率超过本科生”值得祝贺,但是这也没有需要过分祝贺的地方,因为高职教育毕竟就是就业教育,而本科院校却更多的是从事高等基础教育的形式。仅仅拿就业率来比较没有可比性。因为普通高校与高职院校有着不同的价值取向。

  目前,我国独立设置的高职院校已有1246所,占普通高校的52%。当然在高职教育领域也有100所国家示范类高职院校的建设和100所国家骨干类高职院校的建设。但是,在世界范围内,能够引起关注的高职院校还为之甚少。比如在高等教育领域内,人们提到国内高校会提起清华大学、北京大学,但是当人们提到高职院校会想到哪一个学校呢?答案是令人伤心的。从这一点看,尽管高职院校在数量上占据了“半壁江山”,但是质量上却没有得到相应的发展。也可以说,中国的高职教育缺少的就是质量办学、特色办学和内涵办学。

  所以,高职教育的改革切勿走“大而全”的路子,在专业设置和师资建设上不能冲走普通高校的老路。而应该走“小而精”的道路,重视自身的特色和内涵。在这一点上,国内已经凸显出一线亮色,比如北京劳动保障职业学院、湖南工业职业技术学院、苏州工业园区服务外包职业学院等等,它们关注某一个特色专业群的建设,着力突出自身的亮色,关注于产业转型升级的需要,坚持为产业办教育的方针,希望这样的路子会形成一股绳,走出中国高职教育的中国特色来。

  在解决完高职院校依靠什么发展之后,生源危机的解决将会浮出水面。固然,高职教育的特色和内涵建设能够吸引一定量的生源,但是在生源危机大背景下,仅仅吸收全日制的应届毕业生是远远不够的。一方面要抓好中高职衔接,全国每年有820万人中职的招生计划,每年只有7%—9%的中职毕业生进入高职,要以改革创新的精神来扩大面向中职毕业生的高等职业教育招生,搭建职业教育的“立交桥”。另一方面要做好在职人员的培训工作,创新高职教育中的招生思路,在职的人员在技能的提升和素质的培养方面同样有着这样的需求,在这一方面中欧国际工商学院已经做出了先例,它们设置的医院管理和EMBA课程深受客户方的赞许。

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