职教缘何不“引”人?

中国教育装备采购网2012-11-20 09:18围观1790次我要分享

  一个接受专业技术培训的职业学校毕业生,在招聘市场上根本不愁找不到工作,而且招聘方开出的工资比一般的普工还要高出3-4倍,但为何初中和高中毕业生都不愿上职业教育学校成为技工?我市职业学校年年招生时都招不满,职业教育正在呈现出招生与就业“倒挂”的奇怪现象。

  冬季,是一个招聘的季节,各大企业都准备为来年的生产储备人才,各大招聘会也在这个季节里轮番上演。在招聘企业打出的招聘启事上,技术工种无疑是最受欢迎的人才,虽然招聘企业对技术工种开出高工资,但很多企业表示用工缺口仍然存在。而与技术工种就业火爆现状“倒挂”的却是职业教育招生的尴尬,没有多少人愿意进入职业学院接受职业教育,职业学校每年的招生缺口与企业招聘技术工人的缺口一样大。

  技工月工资可达七千元

  11月17日,在六安市区公安路,开发区主办了一场冬季招聘会,参会的招聘方对于劳动力都有很大的需求,开出的工资价码不低,并给出多项员工福利来吸引劳动力。然而,从招聘的情况来看,技工的工资是普工,甚至是一些管理人员工资的3至4倍。

  在现场,六安伟宏钢构有限公司负责招聘的工作人员表示,今年公司上了11条生产线,需要不少工人,尤其是焊接工。该工作人员向记者介绍,现在生产车间里的焊接工,一个月的平均工资在4000元左右,熟练的焊接工一个月最高可以拿到7000元。

  相对于技工的工资,一些应聘销售、仓管、保安等职位的工资只有1200元至2000元,甚至一些招聘销售主管、业务主管等管理人员的公司,开出的工资条件也只有3000元。

  不仅仅在招聘会上,记者从市人力资源市场了解到,许多公司对技术工种需求很大,开出的工资在3000元至4000元,很多企业还给出了免费食宿、岗位津贴、带薪休假等福利来吸引技术工人。

  虽然企业招聘条件不低,然而前来应聘的技工却很少。伟宏钢构招聘人员说:“公司刚投产时的技工,都是花高价从同行那里挖过来的人才。之前,我们尝试去本市的安徽省国防科技职业学院招聘,但学院焊接班的老师跟我们说班里的学生已经被别的人企业预订了。”

  职校招生不足计划的50%

  技工就业火爆,但职业学校招生时,却发现没有多少人愿意接受职业教育成为技工。

  六安技师学院今年计划招生1280人,然而实际只招收不到600名新生,不足招生计划的50%。不止六安技师学院一家,其他职业教育学院基本都招不满学生。据一位不愿透露姓名的职教老师介绍,为了能招到学生,职业学校对介绍新生入学给介绍费已成行业潜规则,一般都在500元/人,有的民办职业学校甚至给出了1000元/人的高价。

  那么,招生尴尬是因为入学门槛高,因为学费高,还是因为就业难?

  六安技师学院办公室主任苏力向记者介绍,上个世纪90年代,那时上高职还要参加考试,分数线当时也有120分,还有单科要求数学至少要在30分。而现在,初中和高中毕业生上高职基本“零门槛”,不存在考试,直接来报名就能上。

  在学费方面,记者走访了几家职教学校,目前,职教学校的学费平均在3000元/年,部分专业学费在3600元/年,学制一般在3年。算下来,从职业学校毕业需要1万元左右的学费。然而,从今年起,国家出台政策,农村学子上职业教育学院免学费,学费高已不是招生困难的原因。同时,职教学校为鼓励学生入学,还有助学金、奖学金、各类补贴等政策,一年下来,一位学生可以从学校拿到5000元至6000元的补助。

  在就业方面,苏力说,技工就业根本就不是问题,很多企业甚至到学校预订人才,而且技工的工资一般都在每月4000元左右。而且技工“越老越吃香”一个四级技工一个月可以拿到1万元的薪酬。

  “唯学历论”需转变

  市人社局职业能力建设科科长钱广芹表示,职教学校招生难的问题,很大一部分在于学生和家长的观念方面。很多学生和家长存在一种“唯学历论”,认为学生考不上一本、二本院校,那怕上个三本或高职院校,也是有本科或专科学历。对于上职业教育学校,虽然学到技术,但没有学历,对以后的就业会有很大影响。

  苏力认为,目前,国内企业正在转变观念,更加注重工人的技术水平,学历已不是企业招工的首要条件。而一些外资企业更是以技术为主,很多企业到职业学校招工,不在乎学历,关键是要有技术。

  除了“唯学历论”,初中和高中毕业生,从学校毕业后,不愿意上职教学校,而选择直接去工厂,给一些技术人员当学徒,认为当学徒不但可以学到技术,还可以挣到工资。苏力认为这种“学徒制”有其合理性,但学生应当将眼光放在更长远一些,因为当学徒不像在学校,能学到系统的理论和实践能力,对学生将来的技术等级晋级有着极大的帮助,而技术等级直接与工资挂钩,技术等级越高工资就越高。

来源:六安网责任编辑:荔枝

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