人力资本解决方案公司Forward最近对全球70名VR/AR公司的创始人做了一项问卷调查。得出了一些产业的新趋势：
VR从业人员性别比例
VR/AR产业中的女性数量正在上升
调查中女性创始人达到64.3%。不过技术类岗位仍然是男性占主导。61.4%的公司男女比例失衡低于1:1。
数据显示，女性有动力和热情创立公司，但在技术角色方面还是落后于男性。
VR雇主期望雇员专业分布
技术保证就业
对于就业，计算机科学学位需求量最大，达到78.6%，电影和创意为67.1%。人文科学30%，超过数学。很多创始人没有技术背景，不过在各自行业有着很深的经验，他们明白VR/AR能够如何去改变原有的行业，然后雇佣拥有必要技术的人来实现愿景。
VR从业者学历分布
学历
大部分人拥有学位，但是也有10%的人没有获得学位证书
对人才：眼光不局限于硅谷
51.4%的被访人考虑从海外招募
51.4%的被访人考虑从海外招募，34.3%的人称他们无法在本地招到合适的员工，22.9%的人有虚拟人工。公司在海外寻找人力，同时也越发依赖远程人力资源。
在旧金山湾区的高生活成本和人工，也让一些捉襟见肘的创业企业加大了创业的难度。
VR/AR+教育颇受青睐
VR/AR+传统行业：教育最受青睐
创业企业里，把VR/AR应用到教育里的占最多数，然后就是游戏和电影。教育和娱乐成为了互动性最大的成长机会。
31.4%的人从事于非盈利项目，这展示了一个有意思的趋势：即技术如何开发、背后社会目的的变革。这些项目来自于希望解决问题、承担社会责任的企业。
VR雇主对员工的品格要求
对员工有哪些品格要求
合作性、沟通性和领导力是需求最大的。2017年，大多数的被访者都首推领导力的培养。创新力的要求下降了，对优秀人际关系处理技能的需求上升了。
热情主导企业
63.2%的被访者都热爱现在做的事情，28.6%认为VR/AR很难做，但值得，还有4.3%的认为要找到资金和人才很困难。
