一是师资辐射。捆绑1组师资强校,统筹制定教师交流轮岗办法、教师选派方案等5套计划,将师资相对富余的学校教师交流到X个师资紧缺学校,将师资优秀的学校教师交流到X个薄弱学校,明确交流轮岗时间为2—3年。目前,已交流教师500人次,交流校长50人次。
二是学校托管。划定1类城区优质学校,托管X个农村小规模学校,人、财、物、事1套班子统一管理,主管学校根据工作需要动态调配教师或安排教师走教。目前,已建立2组托管关系,主管学校和受托学校师资一体发展。
三是名师引领。打造1个工作室联盟,纳入名师工作室9个、名校长工作室5个,通过问题“会诊”、课题研讨、定点送教等,带动全市X个农村校长、教师共学、共享、共进。目前,名师、名校长工作室已送教下乡450余节。
四是资源创享。投入3.3亿元,建成1个眉山市教育云平台,建立覆盖小学、初中、高中阶段的30余个学科教学资源库,对X个学校创新开展远程送教、同步课堂、名师讲堂、示范教学等,实现师资资源共享。