最近社会对学前教育话题高度关注，而幼师成了关注的焦点。据了解，目前我市有幼儿园专任教师3320名，保育员1400人，在园幼儿6.07万人， 2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准(暂行)》规定，幼儿园的教职工与幼儿比需达1:5至1:7。按照1:7比例计算，我市幼师缺口近4000人。
幼师缺口如此之大，这个行业和幼师个人生存现状如何?近日，记者走访我市多所幼儿园，采访了几名从业时间不等、教授不同年级的普通幼师及业内人员，记录他们的日常，聆听他们的心声，同时了解我市幼儿教育行业发展现状及供需矛盾。
工作忙压力大，最怕家长误解
市城北幼儿园中班教师周晓莹说自己从上班到离园，平均一天工时是10个小时。“班上有2名老师，1名保育员，2名老师各上半天课，剩下半天配合班级辅助另一位老师上课，时刻担心小朋友的安全问题。所以这10个小时上班时间强度很大，精神高度紧张，同时感觉家庭与工作难以兼顾。”周晓莹介绍。
在我市一所私立幼儿园从事幼师工作的郭星也遇到过这样的烦恼。她回忆，刚从事幼师时自己有点手足无措，压力特别大，“小小班大都是2岁多的孩子，进园前两个月一直哭闹，一开始面对这种情况我不知道该怎么做。”
近期发生的几起虐童事件引起社会的广大关注，社会舆论将幼师的负面形象放大，导致家长对幼师产生更多质疑与误解。对此，周晓莹感到心寒和失落，“以前家长比较放心，现在家长常常发短信问我们孩子情况如何，孩子回到家里，家长还会问他们有没有在幼儿园受到什么惩罚。”而郭星认为，“幼教行业是一个非常庞大的市场，不论是家长还是社会各界，都不要把一些负面的个案当做整体情况来看待。否则，对于还坚守在岗位尽职的幼教老师来说，是一种巨大的伤害。”
工资低流动性大，幼师专业素质参差不齐
30岁的何梦姗是市中心幼儿园的大班老师，她告诉记者：“我在幼儿园工作5年，目前每月基本工资2000多，我园教师的工资与职称挂钩，职称越高工资就高，但幼儿园教师高职称职数较少，越到后面越难评，建议幼儿园的职称职数要与小学教师同等。”何梦姗说。
记者在某招聘网站看到，我市私立幼儿园招聘幼师工资大多为2000~3000元，配班幼师、保育员工资1500~2000元，乡镇幼儿园招聘幼师工资大多为1500~2000元。而记者从市统计局了解到，我市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4550元，私营单位就业人员月平均工资为2894元。由此可见，幼师平均工资比我市就业人员平均水平低一大截。
“我们本科班上30多个同学，现在只剩10个人左右还在继续做幼师，我也曾有过改行的念头。”周晓莹说。这并非个例，记者了解到，幼师平均工资低逐渐成为很多幼师辞职的原因。
某私立幼儿园家长李女士透露，小孩在上小班时，开学没多久，本该有2名幼师1名保育员却只剩1名幼师1名保育员，后来陆续有三四个新老师来到李女士小孩的班级试用，但都没有留下来，这种情况维持了一两个月。李女士认为，这种不停更换老师的情况对小孩的教育有很大影响，“一两周就换一个老师，小朋友在这种环境下很难适应。”
一位业内人士告诉记者，按照正常标准，幼儿园每个班级应配备2名专业教师，1名保育员，但某些私立幼儿园与农村幼儿园难以达到正常标准，主要原因为私立幼儿园以营利为目的，减少幼师人数能更大程度地降低成本提高收益。同时，我市私立幼儿园幼师学历大多为中职或高中以上，并非所有幼师都具备幼师资格证。究其原因是因为幼师的培养周期相对较长，跟不上事业发展的速度，待遇保障较低使幼教从业者职业荣誉感缺乏，从而让一些没有资质的人进入教师队伍，导致市场缺少专业性老师。
我市私立幼儿园占比80%，家长对优质幼儿园的需求加大
据了解，目前我市现有各级各类幼儿园331所，公立34所,私立265所,公建民营32所，私立幼儿园占比约80%。城区幼儿园165所，其中主城区98所,分宜县城区44所,高新区22所,仙女湖区1所;乡村幼儿园166所，其中乡镇中心幼儿园32所,其他行政村134所。从学位容量看，城区33100个，乡镇及农村21970个，城乡比6:4。目前全市共有省级示范幼儿园12所，市级示范园13所。
虽然国家目前加大了对于公立幼儿园的投入力度，但受到管理、教师资源、资金等客观条件的制约，公立幼儿园受到诸多限制，剩下的巨大缺口由私立幼儿园来协助补充完成。而能否给幼儿提供系统、规范的教育，饮食上是否注意营养卫生，还有设施环境、安全保障成为家长们最关心的问题。随着家长对于幼儿园办学质量要求的不断提高，优质幼儿园的需求，特别是优质幼师的需求日益加大，然而我市现有私立幼儿园水平层次不齐，很多幼儿园甚至没有办学资质。即便是正规幼儿园，也存在着规模小、管理混乱、师资薄弱、课程体系不科学等问题。
一边是幼师缺口大，年轻人不愿意做幼师，一边是市场对专业幼师与优质幼儿园的需求与日俱增，看似矛盾的两方其实反映了诸多问题。业内人士认为，幼儿阶段是孩子们最纯真的一段时期，希望能通过相关部门间的协调统筹，加强幼师队伍管理建设，完善幼师待遇保障机制，健全幼师培养培训机制，使问题得到有效解决，守护好孩子们这段美好时光。
