2018年开年正值寒冷冬季，教育界的生源争夺战却异常火热。谁都知道，对于教育工作者来说，生源就是财源。想赚教育钱的机构越来越多，但是生源在一定时间内是有限的。晋级教育是国内培训托管机构的金字招牌，成立早、资历老、经验丰富、资本雄厚。招生数量第一、加盟机构数量第一、品牌覆盖率在，可谓功勋卓著、熠熠生辉，让人心生羡慕。
作为行业之先，晋级教育的思维非常先进。在国内托管教育行业已经成为一片红海、甚至已经杀成一片血海的时候，晋级教育率先提出了“全员化招生”的概念。所谓“全员化招生”，就是所有从事教育行业的人员都要去招生，不论是语文老师、数学老师、外语老师、托管阿姨，都要参与到招生队伍中。
这一理念的提出，在注重情怀的教育大环境中显得格外扎眼。人们历来将教育看的非常神圣，老师是春蚕、是蜡烛、是园丁;书本是财富、是宝库、是人类进步的阶梯。让捧着书本的老师放下书，拿起传单上街拉人，莫说老师一时难以接受，外人看来也很不像话。
有这样的想法，不奇怪。但有这样的想法，很糟糕。不奇怪是因为人们的传统观念很难打破。很糟糕是因为传统观念不打破，就会成为阻碍进步的枷锁。教育固然高尚，老师固然伟大。但教育一旦产业化，就要讲求实效，就要用模式换发展、用资源换长远、用渠道求生存。一味的歌功颂德，不脚踏实地，只能在生源争夺战中败下阵来，最终无以为继。
其次，招生就等同于站在街上发广告吗?这种认识未免太肤浅了。多少人拿到广告转手就扔掉?多少人看到发广告的人就绕道而行?多少人看了广告也没能转化成顾客?招生难已经是公认的事实，招生理念的更新势在必行，全员化招生，就是新一代的招生理念的扩大化。是一种完全不同的模式，将带来完全不同的局面。
全员化招生不但是老师们应该掌握的理念，更是托管教育行业新的生存模式。目前，晋级教育已经开办了多场培训课程，专门培训全员化招生。主讲人是晋级教育的创始人窦昆老师，培训内容并非仅仅宣讲理论，而是理论与实践相结合。所有参加培训的学员要真的参与招生活动，招生数量算作成绩。成绩好有奖励，成绩不好有“惩罚”，而“惩罚”的内容也是专门设计的，为了让表现欠佳的学生迎头赶上。赏罚分明，因材施教，最终让所有学员都掌握全员化招生的要领，成为招生达人。
晋级教育这样做显然不是玩概念，而是玩真的。经过反复的探索、实践、总结、升华，将全员化招生理论化再实践化，最终在全国布局自己的教育网络，建立新时代的教育帝国。
