近日，2018施耐德电气“碧播职业教育计划”首届校长年会在北京隆重举行。会上，施耐德电气与来自碧播职业教育计划的50余所合作学校校长、教育部相关领导以及法国教育专家共同探讨了碧播计划自启动以来，在开展实训基地建设、课程开发、师资培训、设备捐赠等工作中取得的阶段性成果。
施耐德电气“碧播职业教育计划”举办首届校长年会
“碧播职业教育计划”是施耐德电气在全球开展的一项创新型公益项目，旨在探索企业与职业教育良性互动、协同发展的人才培养模式，帮助有需要的年青人有机会成为工业自动化、高端制造和能源管理领域等行业的专业人才，以更好体现其社会价值，同时为中国现代职业教育体系建设做出贡献。
目前，碧播职业教育计划已与50余所学校合作，为200余名教师提供了2000多个小时的义务培训，受益学生超过30000人。
立足职业教育 探索校企协作人才培养新模式
“碧播职业教育计划”的使命是充分发挥企业及其合作伙伴的核心优势，建立企业与职业教育机构良性互动、协调发展的人才培养模式，帮助有需要的年轻人成为工业自动化、智能制造及能源管理等领域的专业人才，并获得合理的职业发展机会。通过该计划，施耐德电气与开设机电技术、电气及自动化相关专业的职业技术学校或技工学校展开合作，通过提供先进的实验实训设备、配套课程及教学资源，帮助学校提升专业水平。另外，还会有来自施耐德电气的行业知名专家，对专任教师进行培训，提高其专业能力及对行业的了解。
“我们希望学生通过碧播职业教育计划学习或者使用到科技领先的设备。碧播职业教育计划是一个可持续的高质量项目，有一套回访体系，用以了解学校对资助设备的使用情况，并帮助学校解决设备使用过程中遇到问题，回访的内容也包括设备维护。我们希望从‘相识’发展到‘相知’，与学校互相加强了解，这样才能够在未来发挥出更大的作用。”施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁表示。
碧播职业教育计划原定的目标是从2016年底开始三年发展100所，目前已经开展了50余所，并与中国教育发展基金会开展战略合作，共同推动碧播计划实施；同时，也与中国发展研究基金会合作开展“‘赢未来’中等职业学校综合实力提升计划”，支持中等职业学校校长培训、国际技术专家进课堂等实验项目，建设实训基地。
“与短期快速铺开追求数量相比，施耐德电气更加重视项目的长期可持续效果，避免因师资、人员不够而导致质量不能得到保证的情况发生。前期由于实践摸索可能进程较慢，后期发展会相对较快，但将来的发展是否会规模更大需要根据第一阶段结果而定。”王洁介绍。
职业教育需要工匠人才 更需要前沿的科技理念
目前，我国正面临着高技能人才短缺这一现状，同时一些经济欠发达地区的师资和教学资源十分匮乏。为了提升国内职业技术的教育水平，帮助来自贫困家庭的青少年获得专业技能，施耐德电气自2009年起与全国首家公益全免费职业学校“百年职校”展开合作，通过“碧播”计划帮助学校搭建智能制造、电气、照明实训室，为学校捐赠实验室所需产品及设备及课程并进行免费的师资培训及学生实习就业帮助，将职业教育的水平推上了新台阶。
数字经济下，随着产业升级转型，市场对于高素质、具有工匠精神的技能型人才的需求还将继续增加。“前沿的科技理念会帮助他们自我提升，满足产业升级的需要。因此，碧播职业教育计划也是施耐德电气希望通过联合培养和输送技术性人才实现技术创新进而重塑产业结构的愿景。”王洁表示，“从‘授人以鱼’，到‘授人以渔’，再到搭建渔场，施耐德电气希望为更多学子夯实专业技能，用技能提升自身竞争力，扩展实习与工作机会，实现社会价值。”
