为发挥杰出教师的示范、引领、辐射和带动作用，建立优秀教师培养长效机制。日前，郑州市教育局发布《郑州市杰出教师工作室建设管理实施意见》(试行)，明确了杰出教师工作室的管理意见，并指出，到“十三五”末，郑州市计划建设20个市级杰出教师工作室，分两批建设。
据《意见》介绍，学校建设杰出工作室需具备一定的硬件条件：须为杰出教师工作室提供独立的工作场所(面积原则上不少于30平方米)，并按14人配备必要的通讯设施、网络、办公设备等。此外，学校还需高度重视教师队伍建设，认真实施教师梯级培养工程，制定有学校教师梯级培养实施方案，措施得力、成效明显。高度重视、参与和支持杰出教师工作室建设，按照本实施意见要求，认真完成杰出教师工作室建设与管理相关工作。每个杰出教师工作室可配备主持人1人、特聘导师1-2名、主持人助理1人、研修学员8-10人。
申报特聘导师的应是中原名师、河南省名师、河南省特级教师、河南省学术技术带头人、郑州市名师及以上荣誉称号人员，或是河南省中小学正高级教师或者在高等院校或科研院所工作，在教育教学领域具有一定知名度的副教授职称及以上人员;申报主持人助理的需是市级及以上骨干教师;申报研修学员的老师应具有教师中级及以上专业技术任职资格，年龄一般不超过45周岁，同时为县区级及以上骨干教师(市直属学校为首席教师)。
据《意见》介绍，杰出教师工作室要在主持人的带领下制定相关的规划和管理制度，同时要完成一定的培养任务，各工作室每年要在研修学员中推荐5名为市级骨干教师培养对象。同时，杰出教师工作室还要承担全市教师继续教育相关工作，承担校本培训课程的开发、授课与指导等相关工作任务;开展教育教学课题研究，发挥示范引领作用。
据悉，到“十三五”末，郑州市计划建设20个市级杰出教师工作室，分两批建设，首批建设10个。杰出教师工作室实行届期制，每届三年。
到“十三五”末，郑州市杰出教师工作室要完成 150 名市级骨干教师培养对象和10名省级骨干教师培训对象的培养任务;加强对20所左右学校相关学科的定向业务指导，促进被指导学校教师的教育教学水平在原有基础上有大幅度提升，促进郑州市教育均衡发展。
同时，郑州市还将通过杰出教师工作室建设，实现全市优质教师资源共享，为全市教师专业成长搭建平台、提供支持和服务。
