小编导读：教育程度提高了的劳动力更愿意进入服务业以及技术型蓝领，因此机器人导致的解雇潮不会在中日韩等生育率较低的国家导致社会动荡，而是更多的将人们引向更具技术含量的工作岗位。但机器人将对印度、中东或非洲等地产生巨大的社会影响，未来日趋成熟的技术、技能教育行业也许是这些国家劳动力大规模转型的机会。
近日外媒称，“鉴于国际机器人联合会估计中国去年有26万工业机器人这一事实，机器人已使100多万人失去了工作。尚有超过75%的工作岗位面临计算机化的“高风险”。未来若干年，随着劳动力成本提高，促使制造商接受自动化，中国的机器人大军将以35%的复合年均增长率扩张。这一事态发展也许会增强人们的担忧，即较穷国家的工人面临被自动化取代的最大危险。但实事上中国正在面临的难题不是机器人会剥夺多少人工作岗位，而是多少工厂因人工慌而导致的产能下降甚至失去生产竞争力!那么除去其中大部分是劳动力数量本身就存在的缺口，那部分真的因机器人出现而丢了饭碗的人们要如果找到出路呢?工作内容转型、接受技能培训无疑是最明智的举措，而且宜早不宜晚。
报道称，“在2010年前的10年中，中国的劳动力大军规模增加了8000万，至9.3亿。但未来数年，增长曲线将转平，劳动力的供应量可能收紧，然后缓慢下降。”正因为如此，教育程度提高了的劳动力更愿意进入服务业以及技术型蓝领，因此机器人导致的解雇潮不会在中日韩等生育率较低的国家导致社会动荡，而是更多的将人们引向更具技术含量的工作岗位，如工业机器人行业所带动起来的人机协作领域的技术蓝领，他们不再做单调乏味、重复性高的流水线岗位，而是掌握一定应用技能与机器人共同协作，他们将是未来工业不可或缺的生产主力军。但机器人行业对印度、中东或非洲等靠人口创造红利的地区将产生巨大的社会影响，而未来日趋成熟的技术、技能教育行业也许是这些国家劳动力大规模转型的机会。
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