导读：临近七月，又一届大学生即将离开象牙塔，加入到求职就业的队伍中去。而与此同时，金融危机的影响尚未消减，企业对新进员工的要求依旧苛刻，导致了大学生就业形势的严峻。究竟该如何应对、采取哪些手段，才能让大学生顺利毕业、从容就业呢？
工作经验难倒应届毕业生
北京某重点大学的应届毕业生小夏最近非常苦恼，眼瞅着还有一个多月就要毕业了，工作还是没有着落。一谈到找工作的事，小夏满脸的无奈：“逢招聘会必去，只要跟专业相关的岗位都投了简历，也参加了不下20家企业的面试，可一个都没成。”
对此大家都很困惑，小夏学的是经济类专业，学校也不错，换在以前，工作可以随便挑，可现在怎么就四处碰壁、就业无门呢？
小夏接着说了：“我也没办法，去面试，企业都要求有工作经验，可是他们都不给我工作的机会，我又怎么可能会有工作经验？”
其实小夏还算不错的，年前通过关系到一个企业实习了两个月。可在实习期间，企业安排给小夏都是打杂的活，他接触不到实质业务，得来的工作经验非常有限。所以在面试时，一谈上真正的业务，小夏就招架不住了。
据了解，像小夏这样因没有或缺少工作经验而被企业拒绝的应届毕业生不在少数。
企业对大学生又爱又恨
相对于应届毕业生的迷茫，企业也很困惑。在金融危机、市场竞争激烈的大环境下，一份工作，企业虽然很想让应届毕业生来做，但他们是新手，短时间内无法胜任。与此同时，同样的薪酬下，应届毕业生背后却有众多能够胜任的求职者供企业选择。所以，尽管企业一直都在积极响应政府号召，引导大学生就业，但为了提高效益、降低成本，企业多半不会选择应届毕业生。
某知名IT企业的人事主管坦言：对应届毕业生，企业是又爱又恨。因为，接受过系统教育的大学生，发展潜力很大，企业也需要这样的人才。但是，企业如果对应届毕业生进行培训和定向培养，最终的结果很有可能是，企业花钱培养了人才，他们却跳槽了。企业投入了大量的人力物力和财力，最后却为别人做了嫁衣。
模拟实训教学备受关注
为了解决大学生理论强实践弱、学校所教与企业所求脱节这一普遍的问题，模拟实训教学这一全新的教育方式脱颖而出。
什么是模拟实训教学？模拟实训教学是一种通过高科技手段，实现各种真实场景的在线模拟，让学生在特定场景下亲自实践，从而迅速提高学生专业技能的新型时教学方式。
模拟实训教学的实际效果和职业院校的实训基地有些类似。但两者的不同之处在于，实训基地是真实的，对物质条件要求非常苛刻；而模拟实训教学是真实场景的在线模拟，不受时间、空间和人数等的限制，且覆盖的范围非常广、便于普及。鉴于此，模拟实训教学刚一推出，就受到了众多学校密切关注和推崇。
目前国内高校里应用比较广泛的模拟实训教学包括创业、就业、企业经营、市场营销、物流、电子商务、国际贸易等多个种类，基本上覆盖了企业管理、经济金融等商科的全部领域。
模拟实训教学能否破解就业难题
模拟实训教学的效果如何，大学生接受实训后，能学到哪些专业技能，企业是否认可？带着这些疑问，笔者走访了创业教育专家、厦门大学教授、北京市华普亿方软件科技有限公司总裁付鹏博士。
北京市华普亿方软件科技有限公司总裁付鹏博士
付鹏博士表示：“模拟实训教学通过大量案例、真实场景的反复模拟，使学生能身临其境，独自思考，其效果是显而易见的。就拿最具挑战性的大学生创业实训系统来说，这个系统通过创业前期准备、创业能力塑造、创立我的企业、经营我的企业这四个模块，从了解创业、培养创业能力、体验创业，到企业经营管理实训，循序渐进的培养大学生创业所需要的各种知识和能力，并通过大量实训让大学生体验创业的过程，训练创业过程中及创业后的经营管理能力，培养大学生具备成功创业者的素质。”
最后付鹏博士笑着说：“对模拟实训教学的效果，企业是非常认可的，而究竟模拟实训教学是否能解决大学生就业的燃眉之急，就让我们拭目以待吧。”
