教育装备采购网讯：4月7日下午，北京市人事局大学生处处长卢林在参加北京第二届教育装备论坛时指出，从目前已经统计的数据看，北京市基层单位和国有企业是专科（高职）生的主要就业去向。2011年，市属各单位共申报毕业生需求10.9万人，同比增加了2.2万人，增幅达到25.3%，已超过了金融危机前的需求数量，达到了历史最高值。预计2012、2013两年，需求数量大体相当。
在进行职教毕业生就业市场分析报告时，卢林指出，各类单位接收专科（高职毕业生情况）看，基层单位和国有企业是专科（高职）生的主要就业去向。根据对2010年的数据统计，从各类单位接收专科（高职）毕业生的情况看，区县基层接收专科（高职）生人数为9445，占所有接收总量的21.5%，国有企业接收了3436人，占其接收总量的28%。
卢林还说，从2011年的数据看，本市高校毕业生的60%是面向企业就业的，而这60%中的60%是面向非公有企业的。因此，非公有制企业也是本市高校毕业生的主要择业方向。从结构分析看，学历层次档次逐渐提高，对研究生的需求人数达到49689人，成为需求最高的学历层次，所占总需求人数的45.4%。
在谈到 就业市场供需结构性矛盾的问题时，卢林认为，该问题在专科（高职）毕业生层面更为突出。除护理学、机械自动化、市场营销等少数专业外，诸如法律、英语、国际贸易、文秘等专业，都严重供过于求，就业面较窄。虽然通过各院校和区县的共同努力，大力挖掘就业岗位资源，能够实现较高的就业率，但专业对口程度不高，就业质量有待提升。
对此，卢林建议，应建立市场信息反馈机制，以市场需求为导向，调整招生规模及专业课程设置，扩大市场紧缺专业的招生规模，削减长线专业的招生数量；加强区校合作、校企合作等就业机制，大力推广“订单式”培养机制；强化实习实践环节，引导毕业生适应社会需求，提高动手实操能力；加强就业指导，引导毕业生到基层和生产一线就业。
