邯郸市曲周县教育体育局不断创新管理机制，努力打造一支结构合理、理念高新、团结协作、务实肯干、勇于创新的教师队伍。
在教师队伍建设上，重点抓好五项机制：一是健全教师引进机制，每年为偏远中小学校定岗招聘一批高素质的新教师，去年以来，定岗招聘教师90名，充实了新鲜血液;二是创新教师培训机制，与北京外国语大学合作，强化“歆语工程”英语教师培训，并与北师大培训中心和清华大学继续教育学院合作，将语文、数学学科教师分期分批选送出去，开拓视野，提升素质;三是完善教师重奖机制，对教育教学质量突出、群众公认的优秀教师给予重奖，做到奖勤罚懒，激励教师争先创优;四是推进教师年考试制，组织教师全员参加暑期业务考试，对单科排名位居前列的教师予以表彰，对全县后50名的教师，集中到县教师进修学校培训;五是强化顶岗查处机制，对顶风违纪、雇人顶岗的教师严肃查处，切实树正气、树形象。
