改革开放以来，我国工业得到了突飞猛进的发展，同时环境试验也得到了进一步的重视与关注。八九十年代，高低温冲击试验箱等环境试验设备厂家少之又少，而且以国外、台资等企业为主，而今，国内的中小企业如雨后春笋，市场的竞争程序可想而知。因国内的中小企业起步晚，规模小等特点，注定了国内的试验设备处于中低档水平，骨干的企业还是以国外、台资、三资企业等为主。在如此的市场中，中小企业应如何打破这种瓶颈是当前面对的最大问题。
俗话说“科教兴国”，其实讲的就是要有人才的道理，要打破这种的瓶颈，我们同样需要更多的人才。目前很多中小企业厂家，不以人才为重，主要表现在招不到人、不培养新人、留不住人等。对于这些问题，最先要改变的是企业领导的思想观念，从长远看待人力资源的问题，制订出真正能够衡量员工工资的标准，对于人员的招聘、培养、留住等都有相当好的管理效率。
在做好了人才的投入后，要考虑的就是利于好这些人才。目前的高低温冲击试验箱市场，应该是以创新的市场。很多中小的企业基本都停留在以客户为导向的发展中，但大企业都是以研发等为主的市场导向发展，优先考虑更多客户的需求同时，也考虑到更多的人性化、便捷化、自动化方向发展，并以此领导行业的发展。所以我们应该更多鼓励人员的技术创新与技术改革等，在现有资金与技术的条件下慢慢转向研发与创新，这样才能真正赶上发达国家的工业水平。
当然对于目前的高低温冲击试验箱厂家等要先考虑的问题是先存活下来，通过人才与创新，才可能有打破瓶颈的可能，在此也希望更多的企业走向更好、更强!
