奥龙党建党员积分管理系统

　　一、总体要求

　　深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过细化“四讲四有”“四个合格”标准要求，推行党员积动态管理。利用信息化技术手段，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育和管理，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题，进一步增强党员的责任感、使命感，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　二、基本原则

　　坚持围绕中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则，推行由机关各党支部组织实施的党员积分制动态管理。

　　三、积分管理对象

　　1. 机关单位各党支部（离退休党员不纳入积分制管理范围）

　　2. 中院机关全体正式党员和预备党员

　　3. 入党积极分子不纳入积分制管理方位

　　四、积分管理

　　党员积分制管理以党支部为单位、按年度具体组织实施。

　　1. 积分管理主要内容及环节：

　　①　每年1月初由机关党组组织配置和调整年度积分管理规则，各党支部确定本年参与积分管理的党员名单。

　　②　日常党员积分动态管理：将三会一课、党组生活、党员帮扶、在线学习、在线考试、缴党费等日常工作纳入线上党员积分动态管理，通过量化指标、实时采集各项工作完成情况，依据规则计算积分，实现日常积分动态管理。

　　③　系统自动按月、按季度检查各党支部是否按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，如期开展党员大会（1次/季度）、党委会（1次/月度）、组织生活（1次/年度），检查发现未如期开展相关工作的党支部，依据系统配置党支部组织任务积分，扣除所有应参与人员的相应积分，**扣分不操作本版块积分限制。

　　④　各党支部结合年度党员评议工作，录入党员评议结果或得分，系统依据得分自动设置本年度党员评议等级（优秀党员≥90分、合格党员≥80分、基本合格党员≥60分、不合格党员＜60分），系统自动将评注评议得分计入党员年度积分。

　　⑤　机关党委按年度结算积分，系统自动结算党员本年度党员、党支部书记、党支部积分，本年度积分归档，初始化下一年度初始积分。

　　2. 党员年度积分规则及计算方式：

　　党员年度积分：总分为100+20（加分）分，积分详情如下表所示：

　　党员积分=（∑板块得分+党员加分+党员扣分）*党建积分占比（70%）+年度目标考核得分（百分制）*业务权重（30%）

　　注释：年度目标考核数据需年度批量导入系统

　　3. 党支部书记年度积分规则及计算方式

　　党支部书记年度积分：党委书记参与日常党员积分管理，其积分使用综合积分方式计算。

　　党支部书记综合积分=（书记个人积分+∑所管党员积分/人数）*50%

　　4. 党支部年度积分规则及计算方式

　　党支部积分：采用综合积分方式计算

　　党支部综合积分=∑所管党员积分/人数+党支部加分

　　党支部加分事项明细表：

　　五、党员积分信息导出参考模板

　　1．党员积分导出信息

　　2．党员互评信息表导出（可使用系统民主互评工作导出）

　　3．评议结果

　　（1）优秀党员

　　（2）合格党员

　　（3）基本合格党员

　　（4）不合格党员

　　在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的建设总要求，全面提高中央和**机关党的建设质量的大背景下，南充中院机关工委确定为2019年度“党员积分制管理”试点单位。南充中院全面推行党员积分动态管理，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题，全面提升机关党员教育管理服务监督的常态化、制度化、精准化水平，推动党员（党支部）管理从定性向定量转变，从年终评价向过程式管控转变。

　　党员动态积分管理坚持以党为中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则，以党员积分制管理系统为手段，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育、管理和监督。

　　党员积分管理系统特色：

　　1.党员积分管理标准化、动态化、实时化。系统内置党员积分量化考核标准，以“教育学习”、“三会一课”、“组织生活”、“民主评议”、“奖惩”等为主要应用场景，利用信息化技术手段，实现党员积分自动统计与管理；

　　2.积分配置灵活易调整。党员积分配置规则由线上自动统计和人工评议两部分组成，采用定量评价与定性评价相结合的方式，实现党员评价全面、客观、公正；

　　3.移动党建，充分利用党员碎片化时间，同时兼顾政务与党务，提供效率。