河海大学深化人才优先发展战略，以立德树人为主线，深化人才体制机制改革，着力营造“引育用服”四力协同、“一流师资”八方汇聚的人才生态环境。
坚持党管人才，把好“方向盘”。学校党委坚持党管人才工作原则，准确把握时代要求，加强对人才工作的顶层设计和战略规划，将新时代人才观落到“引育用服”全过程各环节，紧密结合学科建设需求，构建支撑高质量发展的人才工作机制和政策体系，为师资队伍建设提供坚强有力的政治和组织保证。健全领导机制，成立河海大学人才工作领导小组、人事工作领导小组等，切实加强党对人才工作的全面领导。
坚持以德立才，筑牢“风向标”。发挥师德建设委员会协抓共管作用，健全党委教师工作部与各部门贯通联动机制，对标新时代师德内涵和要求，进一步完善师德建设体系，以体制机制立德。深化实施“双带头人”教师党支部书记培育工程，举办工作论坛，以党建引德；加强教育引导，组织开展学术道德教育、课程思政培训、师德师风培训等活动，以师德育德；完善教师荣誉制度，开展“教学名师”等育人典型选树活动，以典型树德。
坚持以智引才，疏通“大航道”。着眼学科建设的顶尖人才瓶颈，以水科学研究院、产业技术研究院、长江保护与绿色发展研究院、社会科学研究院等科研平台为载体，磁吸战略人才；借助学科根基提前布局谋划，试行人才特区，集聚领军人才；依托“国际青年学者云论坛”、新媒体宣传等平台，拓宽引才渠道，招引青年英才；提升博士后制度吸引力，建立专职科研岗机制，储蓄后备人才；实施“河海学者”计划，吸引海内外一流专家学者定期来校工作，共享“候鸟人才”。
坚持以“水”育才，积蓄“深水库”。科学构建人才梯队培养体系，按学科、分层次遴选“大禹学者”，弘扬新时代大禹精神，构建“全过程”培养机制，从科研经费、团队建设等方面加大对高层次人才培养支持力度。健全青年英才培养体系，在一流学科及新兴学科特设岗位，不拘一格选人才，提供帮扶机制，加速造就青年领军人才和拔尖创新人才。
坚持以情用才，释放人才“创新力”。坚持立德树人根本任务，以教学为核心，推进教师岗位供给侧改革，完成“三定”工作，形成教师岗位编制和职称编制核定建议方案，促进人才精准发展；推进教师分类考核评价制度改革，激励人人尽展其才；推进薪酬激励机制改革，突出重实绩、重贡献导向，激发人才干事动能。协同国内外优质创新资源，鼓励师资团队开展协同创新和联合科技攻关，为长江大保护、黄河流域生态保护和高质量发展等战略问题出谋划策，营造良好的发展环境。
