马上就是毕业季来临啦，“1998课堂”发现最近有很多小伙伴们对于毕业的具体事项都有疑问，三方要不要签？档案如何处理？如何与公司签约？阿研今日搜集了毕业时的常见问题来集体解答，没毕业的小伙伴们也可以了解一下哦。
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1. 三方协议是什么？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2. 三方协议有什么作用？
当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：
公司承诺学生毕业后入职、学生承诺公司毕业后去工作、学校得知学生落实工作
值得一提的是，签约三方后，学校可以以此为依据统计应届生就业率，所以部分高校的辅导员会反复催促应届生交三方协议。
3. 一定要签三方协议吗？
不一定，不签三方对你没有影响。如果没有落实工作，不要因为辅导员的催促，将三方协议盖章和签字。以应届生身份报考并被某些岗位录取时，有的单位会在复审时需要你出具空白三方。
4. 三方协议可以毁约吗？
可以。如果要毁约，请按照以下基本流程：
(1) 跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好。
(2) 公司出具解约函。
(3) 交付学校解约函，然后学校给你新的就业协议。
如果是企业因为自身原因或一些不合理的理由毁约，你可以保留书面证据，要求企业支付违约金。
5. 什么是档案？
在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。毕业生的档案里包含以下这些材料：
党团材料：入团入党申请书、思想汇报、转正申请书等
学籍信息：毕业生登记表、成绩单、体检表等
奖惩材料：重大的奖项和惩罚
人事信息：报到证、职工履历表、历年考核表等（你就业后档案会放入这些材料）
证明考核材料：没有参加违法活动、在突发事件、重大事件中的表现等
6. 毕业后就业流程
(1) 签订《就业协议书》
即签订三方协议，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。
(2) 报到
毕业生到单位就业时，须要持有报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续，完成档案转移手续。
注意：报到证有一式两联，上联是蓝色的（研究生是粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。
(3) 签订劳动合同
如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。
7. 暂缓就业是什么？
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。
8. 应届生是什么？
总的来说，应届生，即高校毕业生=应届毕业生+择业期人员，也就是以下两类
(1) 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的； 学生在学的最后一年，就是应届毕业生。
(2) 已经拿到毕业证，择业期（两年）内未落实工作单位。
9. 如何保留应届生身份？
不要签订劳动合同，缴纳社保。
三方协议是可以解除的，签订了三方协议的同学仍然是应届毕业生。对于毕业的户口和档案，可以将自己的户口，档案在学校或者户口原籍地的人才市场保留两年。待落实工作单位后再及时办理就业手续。
10. 择业期内未就业的学生可以用应届生身份考试吗？
首先求职时需要看清招聘公告要求，
择业生有资格按应届毕业生报考，但那些明确限定只要今年的毕业生，如要求2021年应届毕业生，19、20届的未就业的同学就不能报考，建议仔细查看招聘规定。
11. 迁移户口应该注意什么？
(1) 问清单位是否解决户口，如果地方承诺解决户口，一定要写到三方协议后的备注栏里。
(2) 迁户口，可在毕业时迁到单位所在地、生源地、人才中心集体户。拿报到证回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
12. 签约时应该注意什么？
(1) 外企、合资企业、私企一般采用试用期，1-3个月不等，通常试用期不超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过哟年。
(2) 要明确签约年限和违约金。
(3) 问清工资、补贴、奖金、“五险一金”、福利和岗位发展。
(4) 劳动合同通常在入职后一个月内签订。如果没有在30天内签订，公司需每个月向你支付2倍工资。
13. 哪些合同要慎签？
口头合同：没有签署书面文件
抵押合同：要求缴纳证件或财务
简单合同：条文没有细节约束
双面合同：一份“假”的合法合同，一份真的不合法合同
生死合同：有“工商概不负责”等字眼
卖身合同：要求入职者几年内不允许跳槽至同行业企业工作
