南京财经大学始终把毕业生就业作为立德树人的重要环节，加强组织领导，积极拓展各类岗位，全面提升就业指导服务水平，打好“组合拳”，确保毕业生更充分更高质量就业。
加强领导和组织保障。落实就业工作“一把手工程”，成立就业工作领导小组，形成全员抓就业、促就业的工作格局。强化就业工作督促检查，建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制。加强就业工作队伍建设，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，按照有关规定配齐配强校级专职就业工作人员，定期开展业务技能培训，提升专业化素质。院系设就业指导员，建立健全全员参与就业工作长效机制。
积极拓展政策性和市场化岗位。拓宽基层就业渠道，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。深入推进大学生征兵工作，提高大学生征集规模特别是毕业生征集比例。建立就业岗位拓展新机制，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源，加强与校友联系对接，进一步开拓校友创业企业、校友所在企业等就业渠道。今年以来学校已经举办专场宣讲会183场、线上双选会3场、组团招聘会2场，为毕业生筛选优质就业单位。持续推进创业带动就业，组织学生参加各类创新创业大赛，发挥创业孵化基地作用，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。推进就业实习见习。将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，继续推进产教融合，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，推动更多毕业生通过实习实现就业。
全面提升就业指导服务水平。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过政策形势讲座、榜样示范引领等形式，引导毕业生树立正确的就业观。组织开展“职业发展与就业指导月”等活动，建立“大学生职业生涯与就业指导专家库”，打造大学生就业创业指导“金课”，提供职业发展咨询和就业心理咨询服务，引导学生树立积极的就业心态。建设高质量就业服务平台，积极参与实施“24365 岗位精选计划”，向毕业生精准推送岗位信息，优化完善校院两级网上就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。建立低收入家庭毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的贫困生尽快就业。持续深入实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业“一帮一”行动。
