中国药科大学把毕业生就业工作摆在学校工作突出位置，主动服务国家医药产业发展需求，注重强化就业育人实效，实施“精准引领”“精准招聘”“精准指导”“精准帮扶”，靶向施策助力毕业生高质量就业。
实施“精准引领”，鼓励毕业生多元就业。学校党政主要负责人带头为毕业生上指导课，寄语毕业生牢记使命担当，主动与国家需求同向同行，引导毕业生树立正确就业观念。广泛宣传国家重点地域、重点领域、重大项目引才招才政策，实施“导航计划”，开展西部计划、苏北计划、选调生等政策宣讲培训，引导毕业生到祖国和人民需要的地方建功立业；实施“领航计划”，开展基层就业、创新创业典型人物评选和毕业生年度人物评选等，发挥榜样力量，营造良好氛围。打造“职场同期声”栏目，搭建平台促进在校学生与优秀校友互动交流，帮助学生了解行业发展和职业前景，尽快就业、尽早就业。
实施“精准招聘”，助力毕业生优质就业。开展就业意向调查，精准掌握毕业生就业需求，加强与地方人社部门和用人单位定向沟通，共建毕业生就业基地和地方引才联络站，校政企高频次深入互动，进一步推进“供需”有效对接。开展“24365”不断档就业服务，针对2022届毕业生举办线上线下医药行业招聘会近30场，近2000家各类医药领域企事业单位参加，提供岗位近10万个。多渠道搜集并发布招录信息，不间断精准推送给有需要的学生，助力打好就业“信息战”。
实施“精准指导”，赋能毕业生高效就业。紧跟行业动态，结合学生成长特点和规律，推进全程化生涯教育改革。筑牢职业生涯和就业指导课程“主阵地”，协同用人单位联合打造就业指导云课堂。练好职场内功，打造就业指导品牌活动，校院两级每年举办职业规划大赛、模拟招聘大赛等70余场活动，针对性提升毕业生就业核心竞争力。开展校企夏令营活动，通过走进企业、访谈校友、洽谈合作等形式，帮助学生提前了解企业用人择才标准，促进供需相通。
实施“精准帮扶”，推动毕业生充分就业。实行毕业生就业状况“月月统”、就业进展“周周报”，做到未就业学生情况全面掌握。建立未就业学生动态档案，做到就业帮扶“一人一策”。整合学院负责人、就业工作人员、专业教师、校友等各方面资源，实行全员化参与，包干推进就业工作。开展特殊群体毕业生帮扶计划，全员化、多手段、全方位帮助就业困难学生充分就业。
