近年来，安徽省合肥市肥西县高度重视教师队伍建设，努力提高教师幸福指数，着力激发教师队伍活力，全面提升教育教学质量，实现全县教育事业高质量发展。
深化教师队伍改革，全面推行教师“县管校聘”，打破职称交流瓶颈，教师学区内外、学段之间顺畅流动，实现由“编制管理”向“岗位管理”、“学校人”到“系统人”的转变。
创新教师管理机制，高度重视教师源头活水，出台优秀人才引进“绿色通道”和高端人才引进实施意见，筑巢引凤，广揽英才，引进名优教师139人，打造了一支卓越优质的教师团队，为“满园桃李”聚集沃土和清泉。
提升教师专业素养，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建立教师宣誓、职业道德评议、专业能力测试等机制。搭建“11369”教师培养工程和青年教师“三位一体”成长平台，年均培训教师超过9000人次。通过骨干教师学科带头人卓越教师评选、校长论坛、教师技能大赛、教学基本功大赛、班主任大赛等，实现教师队伍快速成长。
大力提升教师福利待遇，建成教师公租房1416套，拎包入住，让教师安居乐教。建立以政府奖励性津贴和质量提升岗位绩效为主体的激励机制，实施教师午餐补助和公交补贴，极大地调动了广大教师的工作积极性。（林兴勇）
