晋升当然是大多数职场人都想达到的职业目标,那么职场晋升的法则有哪些?有没有晋升的快车道呢?米堆学堂可以帮你快速完成职场晋升。
首先,要为晋升主动铺路。升职最主要的原因是因为对团队有贡献,以及认真、专注地努力工作。但并不是所有努力工作的人都会得到晋升,这就是为晋升铺路的重要性和必要性所在了。如何为晋升铺路呢?PDP是一个非常不错的工具,即职业发展规划。
在米堆学堂,老师会提供一下几个建议:
第一步,定下你的第一宏观目标,即职业发展。我们要先写下自己现在的级别,然后明确自己努力晋升的下个级别。第二步,定下你的第二宏观目标,即专业领域的深度纵向发展。我们可以定三个专业领域,并分别列出目标、为达到目标打算采取的行动、如何衡量目标达没达到、为了达成目标需要参加的培训或者课程。第三步,定下你的第三宏观目标,即非专业领域的横向发展。跟定专业领域的宏观目标相类似,我们要列出目标、为达到目标打算采取的行动、如何衡量目标达没达到、为了达到目标需要参加的培训或者课程。
除了PDP,我们还要学会一些小技巧。比如,在不经意中透露你的长处,让更多的同事和领导知道你擅长什么,对团队能产生什么附加值,这很可能会为你的将来迎来被青睐的机会。
再比如,要经常跟领导汇报或者沟通自己的工作进度。
其次,懂得与上级沟通的艺术。我们都知道,能不能晋升,工作完成得顺不顺利,和上级对你的提携、赏识、支持密不可分,所以,做好与上级沟通是职场沟通中至关重要的一环就。其实,与上级沟通并不难,只要我们深刻理解三个关键词,请示、汇报、报告。
请示时要注意,不可不请示,不可乱请示;要出选择题,不要提问题。汇报时要注意,执行顺利时向领导汇报,让领导放心,让领导觉得,“这个人不错,以后可以放心把工作交给他”;遇到困难时向领导汇报,可以得到领导的支持和帮助,更好地完成工作。报告要注意,开门见山说结果简明扼要讲重点,一二三点有逻辑,说明成绩用数字,坦诚担责不抱怨。
最后,晋升心态要积极。要自信地相信自己对于团队的重要性足以让自己谋求更高的职位和薪水,不要面对更大的挑战就望而却步,产生“得过且过”的心态。要坦然地面对晋升失败。并没有哪个职位是为你量身定制,因人设岗是落后的管理方式,晋升失败是一件正常的事情,要积极地剖析自己的不足,再接再厉,不能轻言放弃。
