重庆第二师范学院深入贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，坚持将稳就业、保就业、促创业作为重要政治任务抓紧抓实，聚焦组织保障、政策设计、教育引导、管理服务四个环节，着力激发就业领导力、牵引力、内驱力、保障力，全力促进毕业生高质量充分就业。
强化组织保障，增强就业“领导力”。落实就业“一把手”工程，成立书记、校长担任组长的就业工作领导小组，建立多部门协同、校院班联动的工作体系；书记、校长亲自开展“奋斗人生”专题报告、“访企拓岗”专项行动等近20余次，为毕业生联系岗位600余个。坚持高位推动，学校党委常委会、校长办公会定期研究就业工作，出台《2022年就业创业工作实施方案》，多次专题研究推进，严格执行周通报、月推进、督查、约谈等制度，确保就业责任传导到位、各项工作落实见效。
强化政策设计，提高就业“牵引力”。持续完善“学院—教师—辅导员”三级就业激励机制，全面调动工作积极性，将就业工作作为二级学院年度考核的重要指标，设立100万就业经费并根据考核结果进行差异化分配，表彰就业先进集体和优秀个人，出台《专业建设管理办法》，实现就业与专业设置、招生计划、经费安排、评优评先的“四挂钩”。鼓励教师全员参与，将教师参与学生就业创业纳入表彰奖励、职称晋升和科研平台考核。鼓励学院将就业推荐与辅导员考核、教师绩效挂钩，推动全员参与毕业生就业。
强化教育引导，唤醒就业“内驱力”。将学生课外实践纳入培养方案，在品德修养与社会责任、专业技能与创新创业、素质拓展与持续发展3个模块设立5个必修实践学分，充分调动学生增强就业创业本领的主动性。加大学生多元就业激励力度,设立360万创业基金用于大学生创新创业，连续3年设立“科研助理”岗位，引导毕业生面向基层就业和参军入伍，对“基层就业”“志愿服务西部偏远地区”“考研”“征兵入伍”等毕业生给予最高3000元奖励。相关工作经验入选重庆市2020年就业创业典型案例。积极打造“走出去+请进来+亮出来”就业新模式，每周开设“就业直通车”，将毕业生送到企业参观面试，提高招聘实效，引导学生主动就业;积极引入优质社会资源开设专项训练营，提升就业能力；持续通过“校友在线”“先进事迹报告会”等树立先进典型，发挥引领作用，2名毕业生事迹入选全国典型人物事迹。
强化管理服务，夯实就业“保障力”。持续拓展市场网络，牵头成立成渝地区学前教育、小学教育、教师教育三大联盟，与重庆20余个区县、市内外300余家企事业单位，及重庆民办教育协会、教育国际交流协会等行业协会建立稳定合作关系。已为2022届毕业生举办6场大中型双选会。建立“就业桥”信息资源库,每周开设“就业简历门诊”,每期组织“就业体验周”“创业体验周”活动。设立“服务育人示范岗”、教师党员服务站,疫情期间通过在线咨询、网上签约、快递服务等措施，协助毕业生远程办理就业手续。
