常州大学高度重视毕业生就业工作，积极为毕业生与用人单位“架好桥、铺好路”。通过创新“网格化”服务模式、搭建求职信息平台、举办就业技能提升讲座、开设云端招聘会等方式，助力毕业生高质量就业。
提供精准就业信息，纵深推进校企联动。通过优化就业需求信息库，细分招聘信息，及时提供求职机会，推动精准就业；邀请行业内优质企业对毕业生开展就业指导，形成覆盖全体的线上就业推荐对接模式，深化校企联动，提升求职效率；校友与资深人力资源主管对当前行业发展趋势、就业形势、社会需求进行解读，指导毕业生树立正确的就业观和择业观，合理规划职业生涯。
开展就业定向帮扶，全面提升求职技能。与未就业但有就业方向的学生进行重点交流，全面了解学生未就业的现状和原因，对学生在就业中存在的问题答疑解惑；实行“毕业生就业分包到人”制度，每位教师负责多名毕业生的就业帮扶工作，制作“毕业去向摸排周报表”，每周上报，及时掌握学生就业状况；注重宣传引导，帮助学生树立正确择业观，提升就业技能，详细了解学生就业进展与求职困难，为就业困难学生点对点修改简历、讲解面试技巧、推荐合适企业。
探索新型教育模式，协同开展人才培养。首创“校地盟”培养模式，深度参与指导学业、规划职业、推荐就业全过程，协同培养高素质人才；实行“导师制”教育模式，建立“三师一体”制度，学业导师、职业导师、双创导师三合一，在职业生涯规划、就业创业等方面为学生提供全方位指导；建立“报表式”管理模式，做好两个台账，建立两个报表，实现就业工作数字化管理，精准推送就业信息，向每名毕业生推送针对性岗位和政策，推进多元化就业服务，落实全员抓就业的工作要求，做到早规划、早就业，深入推动就业工作高质量高水平发展。
