信阳市教体局在教师服务管理中坚持从严从实、做到严管与厚爱相结合，以“加法、减法和乘法”推动工作落实，做好教师服务管理“绣花功”。
在监督上做加法。在招聘工作中，将资格审核贯穿始终，实行多人审核确认，层层把关。笔试由人社部门组织，全部在标准化考场进行。面试评委异地抽调，涉考人员滚动抽签，全程实行全方位、无死角监控，努力打造阳光工程。特岗教师招聘实行“省级报名—市招办笔试—县级异地面试”的做法，经验在全省推广。
在流程上做减法。该市通过“招才引智”绿色通道公开招聘，坚持引进高层次人才与引进基层紧缺人才相结合，深入重点高校宣传签约，通过简化工作流程，提供高效便捷服务，让优秀毕业生和用人单位无缝对接。近3年，全市共引进857名重点师范大学毕业生充实到学校任教。
在服务上做乘法。全面落实全省全市教育大会精神，成立了高规格教育人才工作领导小组，制定出台了一系列招才引智优惠政策，设立了教师成长基金、激励基金。认真落实省委、省政府出台的“一补两贴”“两房”等惠师政策，在全市范围内落实发放教师教龄津贴、班主任津贴、农村教师生活补助，农村中小学教师工资收入年平均增长1万元，乡村教学点教师年均增资最高可达1.5万元。部分县区设立“教师激励基金”、奖励大产权住房、提供安家费等优厚待遇，吸引名优教师和知名高校应届毕业生从教就业，有效地提升了教师职业的吸引力。
