华南理工大学坚持将毕业生就业工作摆在突出位置，系统谋划、压实责任，在健全工作机制、强化就业指导、拓宽就业渠道三个方面聚力用劲，不断提高就业工作质量和实效，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
加强“三个联动”，不断健全工作机制。一是加强与专业设置联动，将社会实际需求和毕业生就业情况作为学校专业调整的重要参考，持续完善专业动态调整机制。结合本科专业人才培养实际需求，增设电气类、自动化类、物理学类、计算机类、软件工程等专业（类）招生计划。二是加强与导师联动，充分发挥导师在研究生就业过程中的思想指导和推荐帮助作用，由导师为毕业生提供更有针对性、实效性的就业指导，将毕业生就业情况作为导师相关工作评定的重要参考，推动研究生就业指导力度不断提升。三是加强与学院联动。开展院系毕业生就业情况调研，指导各院系制定工作计划、建立毕业生就业工作台账，细化就业工作各项指标，确保工作举措落地落实。召开全校就业工作动员会和推进会，进一步压实压紧学院工作责任，针对就业困难毕业生等特殊群体，建立健全学院领导帮扶责任制，努力确保每一名特殊群体毕业生都能得到有效帮助。
实施“三项计划”，不断强化就业指导。一是实施“一院一师”就业师资计划，制定《就业指导课程教师队伍建设及管理办法》，组建职业生涯咨询团队，举办就业指导教师专题培训、就业指导教研工作坊（集体备课会）等，不断加大就业指导教师培养力度，扩大生涯教育覆盖面，学校职业生涯咨询团队获评“广东省高校职业生涯咨询特色工作室”。二是实施“一院一品”职业活动计划，组织“职业启航活动月”“青春逐梦职场活动月”，举办职业生涯规划大赛、“勇往职前”挑战赛等生涯规划、模拟求职、求职礼仪类活动。开展选调生训练营，举行选调生出征仪式，积极选树推广就业典型人物，引导毕业生到祖国需要的地方建功立业。三是实施“一生一策”帮扶计划，建立就业困难毕业生帮扶台账，定时定向推送各类岗位信息，发放求职创业补贴和“双困生”（就业困难和家庭经济困难）补助；开展“星火计划”就业能力精准指导，在生涯规划、职业选择、简历制作与面试技巧等方面给予就业困难毕业生精准指导和帮扶，有效提升毕业生就业能力。
拓展“三类岗位”，不断扩大就业渠道。一是拓展市场化岗位，充分发挥校园招聘主渠道作用，不断优化招聘活动形式，举办“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，将大型招聘会分解为多场次的区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会及校园宣讲会。2022年8月以来，面向2023届毕业生已组织跨学校、跨区域线上线下招聘会7场，吸引参会单位1500余家，提供岗位7万余个。多角度、多方位开展系列宣传，通过微信公众号发布就业信息600余条，就业在线网站新增注册企业500余家，举办宣讲会500余场次，发布招聘信息近4000条，向社会共享招聘岗位19.8万个。二是拓展政策性岗位，积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，通过“走出去，请进来”相结合方式，重点走访政府部门和相关企业400多家，开拓就业岗位1.5万余个。设立基层工作服务协会，制定《毕业生赴基层和重点领域就业“笃行奖”奖励办法》，引导更多毕业生到基层一线和国家重点领域就业。三是拓展校内岗位，结合学校科研助理岗位开发和聘用的实际情况，累计开发近600个岗位，充分挖掘校内资源，进一步拓宽毕业生就业渠道。
