苏州工业园区服务外包职业学院积极搭建以培训体制机制建设为中心，以职业能力培养为导向，以专业化能力提升为目标的辅导员队伍培训体系，打造一支政治素质优良、工作作风过硬、年轻化和知识化的辅导员队伍。
建立培训长效机制，激发队伍建设活力。从学校发展实际出发，建立多层次、多形式、全覆盖的辅导员培训体系，将辅导员日常研修贯穿学生管理、思想教育、思政科研、育人实践全过程；以工作需求为导向，有计划、有步骤地安排辅导员参加各种形式的培训和锻炼，分年级、分专题构建“入职培训、日常培训、专题培训”三级培训体系，推动辅导员成为思想教育、心理健康教育、职业生涯规划、学生事务管理等方面的专门人才。每年举办辅导员素质拓展活动，选派辅导员参加专职辅导员岗前培训、高校辅导员心理健康教育工作专题培训、高校学生资助工作业务培训不同主题的校外培训。
围绕业务能力培养，提升辅导员职业素养。实行辅导员例会制度，采用现场会、专题会、交流会等多种形式，围绕美育浸润、网络思政、职业规划等主题，交流分享典型经验和做法，共同探索有效工作方法；为辅导员开展新生心理健康普测操作须知培训、学生心理问题预防与干预工作研讨会等主题培训，夯实理论基础，加强知识储备。组织开展各级辅导员职业技能大赛。鼓励辅导员参与心理健康教育、就业创业指导、形势与政策等课程教学工作，进一步激发工作潜能，提升育人实效。
围绕科研能力培养，提升辅导员工作内涵。学校鼓励辅导员立足大学生思想政治教育的工作实践，总结规律,深入开展相关理论和实践研究，让工作与研究在互动中相互促进与提升；鼓励辅导员积极参与课题申报、论文发表、教材或专著编写等，组织开展科研论文专题培训。通过强化辅导员的科研意识,全面提升研究能力和研究水平。
