近年来，山东济南市坚持把强化学前教育普及普惠发展放在首位，聚焦“有学上”“上好学”“服好务”，以群众所盼为教育所向，创造了多项在全国、全省有影响力、可复制的典型经验，形成了独特的济南学前教育发展生态。目前，全市共有2031处幼儿园，在园幼儿31.1万人。其中公办幼儿园在园幼儿18.9万人，公办幼儿园在园幼儿占比达到61%。普惠性幼儿园在园幼儿29.4万人，普惠性幼儿园覆盖率超过94%。
资源保障全面提质，民生福祉得到新改善。
坚持标准建设谋长远，编制《济南市2019-2030年中小学及幼儿园布局规划》，实现配套幼儿园设施与新建住宅小区首期住宅“五同步”，增加公办学位供给。2020年以来，新建公办幼儿园80余处，新增学位2万余个。94个乡镇（街道）建有中心幼儿园105所，乡镇中心园实现全覆盖，农村学前教育普及程度显著提高。多种形式支持民办幼儿园发展，满足群众个性化、多元化的入园需求，全市民办幼儿园861处，其中普惠性民办园770处。坚持财力支持促发展，健全学前教育财政投入机制，明确了学前教育财政性经费投入的比例，2020-2022年全市学前教育财政性经费累计投入57.27亿元，年均增长3.77%，投入水平位居全省前列。坚持压实责任保安全，首创幼儿园网格化触点式管理模式，强化“源头监管、过程监管、结果监管”，以407个网格组，实现全市幼儿园安全监管无缝隙、全覆盖。改善安全管理基础设施和管理制度，实行安全隐患排查整改闭环，确保幼儿园专职保安员配备、校园封闭化管理、一键式紧急报警视频监控建设和护学岗设置均达到100%。严把食品卫生关，统一食堂管理33项制度，全面推行幼儿园食堂“4DS+”管理，即：整理到位、执行到位、责任到位、培训到位，健全保障制度，守护好孩子“舌尖上的安全”，让孩子吃的饱、吃的好，让家长更放心、更安心。
师资水平全面提档，队伍活力迸发新变化。
强化师德“警戒线”，落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，多渠道、分层次开展多种形式的师德教育，建立师德师风教育长效机制，将每年9月份列为“师德涵养月”，连续两年开展以“小桔灯”为主题的幼儿园师德建设专项行动，践行“四有好老师”要求，营造风清气正、潜心保教的良好从教氛围。打造“人才储能池”，实施可持续人才培养战略，遴选50名园长和100名一线优秀教师，开展青荷、青蓝、青铜（壮成）教师素质提升和发展工程。搭建专业素养提升平台，采取名师工作坊、师徒帮带、1+N成长家、专家理论讲座等方式，赋能幼儿教师专业成长。近三年，市级培训活动参与人员近10万人次。2020年至2022年，济南在编幼儿教师（含控制总量）由4255人增加到8326人，年平均增长率超过25%，新教师正在迅速成为骨干业务力量，为学前教育的创新发展注入全新活力。
品牌发展全面提速，综合实力迈上新台阶。
坚持项目导向，抓实教育质量。研制《幼儿园劳动启蒙教育清单》和《幼儿园幼儿居家劳动启蒙教育清单》，引导儿童崇尚劳动、尊重劳动，填补了国内幼儿园劳动教育空白。发布《以游戏为基本活动的幼儿园课程改革实施方案》，深化游戏式课程改革。成立市级传统文化融合现代教育教研组，做好中华优秀传统文化和民间“本土化”传统游戏传承。制定幼小衔接攻坚计划，发布幼小衔接家园共育70问。组建幼儿园心理健康教育研究团队，每学期组织开展幼儿心理筛查，建立个案追踪档案，做好家园双向沟通。引导家长转变教育理念，纠正家庭教育“小学化”倾向，重视游戏对于学龄前儿童的意义，看到“玩”对于孩子语言表达、数理空间、逻辑思维、想象力等各方面能力发展的影响。坚持服务导向，优化民生服务。2021年在省内率先实现“互联网+教育”政务服务数字化转型，搭建幼儿园招生网上信息系统，学前招生“一网通办”实现入园报名“掌上办”“零跑腿”。三年来，累计近900处公办幼儿园通过平台进行招生，采集报名幼儿信息125714人。坚持结果导向，抓实品牌影响。首创《幼儿园保育教育服务规范》地方标准，填补了国内学前教育地方标准的空白。发布首个副省级城市学前教育理念，设计“泉心爱”logo及吉祥物“泉优优”，以教育文创为城市形象增值赋能。开展家园社协同育人“蒲公英行动”，遴选100处市级家园社共育示范园，开展幼儿社会实践、社区共建和志愿者服务等活动，进一步提高家园共育能力。
