聚焦精准引才工程，提升人才集聚力。深入实施“珠峰引才计划”2.0，建立青年人才精准化引进模式，创建“领军人才+创新团队”引进新范式。近两年，新增柔性引进高层次人才3人，审定录用领军人才2人、拔尖人才2人、骨干人才77人、学科专业后备人才135人、优秀青年人才14人，实现引才规模合理增长、质量有效提升。
聚焦成长通道建设，提升人才内生力。深入实施党建工作“磐石工程”，实现85个教师党支部“双带头人”全覆盖。先后组织“双带头人”240人次赴浙江大学、复旦大学开展专题培训，推动“磐石培育”提档升级。统筹推进年轻干部“玉成工程”，以“政治理论测试+专业技能测试+结构化面试” 与“组织比选”为重点，探索具有鲜明成理特色的干部“玉成选育”体系。
聚焦能力素质锻造，提升人才战斗力。深入实施“人才强基计划”，持续实施“启航计划”“中坚计划”“卓越计划”，全面加强学校高层次人才培育工作。坚持按事业需要、群众认可、能力相称选用人才，努力做到不埋没人才、不委屈人才，把人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致。
聚焦无忧服务保障，提升人才承载力。健全完善学校党委统一领导、人才工作领导小组牵头抓总、相关职能部门各司其职、教学科研单位发挥主导作用的人才工作协同推进机制，聚焦人才全链条全方位需求，系统提升全方位、全周期具有保障性的人才服务水平，不断提供内生动力。
