12月5日下午，河南城建学院在行政楼第一会议室召开2025年度高层次人才引进工作推进会，专题分析当前引才形势，部署年度冲刺阶段重点任务。副校长毛艳丽出席会议并讲话，各学院（部）院长、分管招聘工作副院长及人事处相关人员参加会议。
毛艳丽对各学院前期在人才引进工作中付出的努力及取得的阶段性成果表示肯定。围绕全力冲刺年度引才目标，她提出四点明确要求：一是压实主体责任，强化组织领导。各学院要将高层次人才引进作为“一把手工程”，书记、院长亲自部署、亲自联络，集中资源主攻博士引进，人事处加强统筹协调与服务督导；二是坚持精准施策，提升引才实效。针对进展缓慢的学院，要成立专项工作推进小组，深入分析瓶颈，开展靶向招聘和精准对接；三是抢抓时间窗口，主动拓展渠道。充分利用年底求职旺季和海外人才回流期，积极组织参与各类专场招聘，鼓励通过学术会议、合作项目等契机现场引才；四是强化协同保障，凝聚工作合力。人事处要发挥组织协调作用，优化流程、加强宣传，并协同相关部门落实配套支持，各学院要主动作为，确保人才“引得进、留得住、用得好”，全校构建高效顺畅的“大人才”工作格局。
会上，人事处负责人通报了本年度全校高层次人才招聘工作总体完成情况，分析了当前进展、存在不足及下一步工作重点。各院（部）负责人围绕引才工作中存在的困难、需协调支持事项及后续工作计划进行了交流发言。针对普遍反映的共性问题进行了现场研讨与解答。（文：闫守柱）
