5月7日下午，河南城建学院在行政楼第一会议室召开2026年度人事重点工作推进会。副校长毛艳丽出席会议，各二级学院主要负责人、人事处全体人员参加会议。会议由人事处处长朱新锋主持。
毛艳丽指出，当前学校正处于“十五五”谋篇的关键节点，人事工作作为学校发展的“先手棋”和“持久战”，必须放在战略全局中谋划和推进，高标准完成年度任务，切实把人事工作抓实抓好抓出成效。
围绕年度重点工作，毛艳丽提出三项要求：一是要以“一号工程”的战略定位狠抓博士招聘。坚持党管人才，主动出击、精准引才，变被动等待为主动争夺，推动人才引进从“数量积累”向“质量跃升”转变，为学校“十五五”发展提供核心人才支撑。二是要以“动真碰硬”的决心推动岗位考核落地。强化考核刚性约束，突出科学分类、量化从严，破除“和稀泥”现象，实现岗责清晰、优绩优酬，真正让考核成为激发队伍活力的关键杠杆。三是要以“公平公正”的原则优化绩效分配机制。充分发挥绩效分配“指挥棒”作用，体现多劳多得、优绩优酬，让实干者得实惠、让贡献者受奖励，全面营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。
会上，人事处同志通报了博士招聘、岗位考核、奖励性绩效等重点工作进展及后续工作安排。（文：彭荣富）
