6月9日下午，河南城建学院在行政楼第一会议室召开2026年度人事重点工作推进会。副校长毛艳丽出席会议，各二级学院主要负责人、人事处全体人员参加会议。会议由人事处处长朱新锋主持。
毛艳丽在讲话中指出，人事工作是学校事业高质量发展的基础工程和战略工程，是激发办学活力、增强发展动能的重要抓手。当前正处于深化改革、加快发展的关键阶段，各学院要进一步提高政治站位，强化责任担当，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，全力推动各项重点任务取得新突破。围绕人事重点工作，毛艳丽强调，一要坚持以严促管，夯实岗位聘任考核基础。持续做好岗位聘任后半篇文章，强化聘后管理，突出考核导向，健全过程管理机制，引导广大教职工树立契约意识和责任意识，推动岗位职责落实、年度任务落地，实现岗位管理由“重聘任”向“重履约、重实绩”转变。二要坚持以绩增效，激发改革发展内生动力。牢固树立优绩优酬、多劳多得鲜明导向，科学完善二级单位绩效分配机制，坚持公开透明、民主决策，坚持向教学科研一线和业绩突出人员倾斜，切实发挥绩效分配“指挥棒”和“风向标”作用，进一步激发广大教职工干事创业活力，营造奋勇争先、竞相发展的良好氛围。三要坚持以才聚势，打赢人才引进攻坚战役。牢固树立“人才是第一资源”理念，抢抓毕业季引才关键窗口期，进一步增强机遇意识和竞争意识，坚持压实主体责任、强化协同联动，创新引才方式，拓宽引才渠道，优化服务保障，以更加积极主动的姿态招才引智，为学校学科建设和高质量发展提供坚强人才支撑。
会上，朱新锋通报了学校人才引进、岗位聘任与考核、二级单位奖励性绩效工资二次分配方案修订等重点工作的阶段性进展，对当前存在的问题进行了分析，并对下一阶段工作时间节点和重点任务作出安排。各学院结合工作实际，汇报了重点任务推进情况，并围绕存在问题和下一步工作措施进行了交流研讨。（文：彭荣富）
