今年以来，长寿区大力实施乡村振兴战略行动计划，坚持教育优先发展战略，聚焦均衡优质，积极补齐乡村教师队伍短板，助力全区脱贫攻坚战。
一是精准补充缺员教师。通过定学校、定岗位面向社会公开招(选)聘乡村紧缺教师56名，选派城区学校教师78名到农村学校支教，培养农村小学全科教师20名，动员36名初中教师交流轮岗到小学任教，安排62名街镇中心校教师英语、体育、艺术、科技教师定期到村点校走教，重点解决了农村学校师资数量不足和结构性缺员问题。
二是大力培训乡村教师。实施农村教师素质提高工程，落实乡村教师培训经费381万元，举办国、市、区级培训项目58个，培训乡村教师19661人次。建立“教师工作坊”4个，组织片区、校际学术交流、专题培训、名师示范等活动90余次，农村教师参加跟班学习、换岗教学、离岗培训等专项培训200余人次。组织50名市区级名师与乡村师开展“师徒结对”。
三是暖心稳定乡村教师。实施乡村教师周转宿舍建设工程，建成教师周转房402套，农村小学全科教师、支教教师、交流轮岗教师和离家较远教师住宿问题得到全面保障。按时、足额发放农村教师津贴、乡镇工作补贴、乡村教师岗位生活补助1135万元，进一步提高了乡村教师岗位生活补助标准。建立乡村教师荣誉制度，落实骨干教师评选、职称晋升评审向乡村教师倾斜政策。
