8月27—29日，华北理工大学召开校领导班子务虚会，根据国家高等教育发展新形势和华北理工大学面临的实际情况，落实华北理工大学第一次党代会关于特色立校、人才兴校、质量强校、改革驱动、融合发展、多元一流发展战略，解放思想、精谋发展，集思广益、凝聚共识，针对学校改革发展重点工作进行了专题研讨。校领导刘晓平、张福成、郭立稳、杨玉桢、王书桓、李昌存、侯清华、赵彦刚、张艳博、张秀军出席会议。相关部门主要负责同志列席会议。
会议利用两天半的时间，分别听取了关于校院两级管理制度改革、绩效分配制度改革、学科专业调整、医工理深度融合和综合大学医学教育改革的汇报并进行深入研讨。
关于深化校院两级管理体制改革，会议认为，要在全面实施“双一流”建设进程中，通过“简政放权，加强监督”来调整校院两级的权力、责任和义务，落实学院办学自主权，使管理重心下移，不断激发二级学院的办学活力、内生动力和发展潜力，推进管理方式向“放管服”转变，促进学校加强内涵建设、推动学校整体高质量发展，提高学校的整体竞争力；关于深化绩效工资改革，会议认为，要通过实行总量调控，分级管理，建立起“按劳分配、优绩优酬、追求效益、兼顾差异”的激励约束机制，充分发挥二级单位的分配自主权，激发和调动广大教职工的积极性和创造性，形成广泛的群众基础，促进学校改革与发展；关于学科专业调整，会议认为，要建立健全学校本科专业设置、改造、退出的动态调整机制，围绕“生新汰劣、立峰造原、聚力凝心、提质增效”的学科调整原则，进一步优化学校专业结构与布局，不断强化专业发展特色，服务经济社会发展，快速提升专业办学水平，做到规模、结构、质量与效益的协调发展；关于医工理深度融合，会议认为，要以“全方位、多层次，育人才、强科研、增服务、促融合”为基本原则，充分发挥华北理工大学“医工融合”的先天优势，通过学科深度交叉融合与优势互补，增加学科发展的内生动力，培育学科新的增长点，在加强理论研究和社会需求调研的基础上，从人才培养、学科建设、科学研究、成果转化服务等各个领域全方位推进“医工融合”建设；关于综合大学医学教育改革，会议认为，要以“建医学部制、融理工文通、修技艺道德、育精英人才”为基本原则，启动华北理工大学医学教育管理制度改革，充分发挥华北理工大学综合性大学的优势，聚焦医工结合、精准医学、大健康、现代制药等研究领域。
研讨过程中，与会领导深入分析研判学校面临的新任务、新挑战，聚焦当前存在的难点和瓶颈问题，就学校发展远景、阶段任务、战略规划和重大举措等进行了深入讨论。
