1月12日，东莞理工学院职称评审评委会议在行政楼B401会议室召开，评委会主任、校长马宏伟教授主持评委会议。
在评委会议上，马宏伟对评审工作提出了三点要求：一是要树立正确价值导向，营造良好的学术生态；二是尊重程序和标准，严格按程序开展评审工作；三是要严守工作纪律，保证评审的独立性和公平性。评委会办公室主任胡耀华教授汇报了学校职称评审政策、各学科申报人员推荐情况、评审指标设置及评审说明等。
学校高级职称评审委员会设置严格按照人力资源与社会保障部第40号令《职称评审管理暂行规定》执行，教学、科研、图书资料等各系列高评委会分别设评委25人，评委在省厅备案的高评委库中随机抽取。评审现场实行全封闭式管理，评委凭工作证进入现场，入场后手机交工作人员统一保管，并庄重严肃地签订了评审承诺书。评审期间评委按指定位置就坐，严明评审纪律，独立评审。
经学科组评议、学校职称评委会评审，最终有53位申报人通过相应职称评审，其中高级职称人员17人，副高级职称人员34人，中级职称人员2人，通过率约占申报人员的50%。同时评委会同意推荐校外评审3人。目前，职称评审通过人员及推荐校外评审人员名单正在公示中。
本次职称评审工作呈现出以下几个特点：
第一、政策更加完善，适应学校发展需要
学校2019年职称评审政策较以往相比，兼顾不同类型的申报人员，增加了教学型教授申报类型，增加了破格评审条件，将高建后引进人才纳入到职称评审范围等，在制度和政策上做了一些完善和创新，适应了学校的发展需要。
第二、加强政策宣传和指引，提升职称评审服务
为使申报人员深入了解职称评审政策，人力资源处在发布职称评审申报通知后，专门组织召开评审政策宣讲会，为申报人员答疑解惑，提供政策解释和申报指导服务。为规范开展评审工作，人力资源处组织申报人所在二级学院、各参与评审工作职能部门工作人员开展业务培训，制作了申报人填报的各类表格填写样表、二级学院职称评审各个环节操作手册、职能部门材料审核操作手册，让申报人和工作人员准确填报、操作，不走弯路。在材料审核环节采用“一站式”审核材料方式，由人力资源处组织各二级学院和教工部、学生处、团委、教务处、研究生处、科技处、教评中心等职能部门相关工作部门人员集中进行材料审核处理，让申报人员少跑腿，大大减轻了申报人员的负担。
第三、积极谋划部署，高效完成各项工作
为在本学期结束前顺利完成职称评审相关工作，人力资源处提前做好职称评审整体工作的谋划和部署，优化流程、提升工作效率。在材料初审、复审环节，二级学院和教工部、学生处、团委、教务处、研究生处、科技处、人资处、教评中心等职能部门无缝对接，并行开展工作，大大提升了材料审核的工作效率。学校于2019年12月19日发布正式通知，2020年1月12日完成学校评委会评审，在短短不到1个月的时间内，完成了通常需要2-3个月完成的工作。
职称评审工作是学校师资队伍建设的重要工作之一，2020年，学校将进一步总结本次职称评审工作经验，完善职称评审制度，优化职称评审流程，畅通职称评审晋升通道，提高职称评审工作的科学化水平。
