雅安市荥经县教育局聚焦师德师风建设，实施教师能力培养工程，启动人事体制改革，整体提升教师队伍素质。
抓师风建设树师德。一是建立长效机制。制定教师职业道德考核细则，完善师德师风监督体系，出台《荥经县教职工师德师风培训与考核办法》，将教师职业道德作为教师考核、职务聘任、评优晋级的重要依据。二是坚持党建引领。深入推进“先锋领航•全域提升”基层党建攻坚行动，深化“三分类三升级”活动，规范化标准化党组织达到60%以上，中小学五星级支部达到20%以上。建成胡长保小学教育集团“红色”党建、严道二小教育集团“四融合”特色党建示范点。三是加强师德教育。制度化推进“两学一做”学习教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动6次，常态化开展教师职业道德培训，师德培训课时达教师培训总课时的10%以上。深化师德师风专项整治，推行师德考核负面清单制度和师德诚信档案，坚决查处有偿补课、收受财物、违规征订教辅等违纪行为，引导广大教师遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，争当“四有”好教师。
抓整合交流强师能。一是抓集团办学提质。试点实施集团化办学，组建胡长保小学教育集团和严道二小教育集团，以优质学校领办薄弱学校，整合教师资源；推进片区小学联盟和城乡中学联盟建设，提升乡村教师综合素质。二是抓教研培训提能。建立以国培、省培、市培为龙头，以县级培训为主体，校级业务培训为补充的教师培训机制，开展县级学科教研活动45次，研训教师1685人次；实施“名师培养工程”，筹建县级名师工作室2个，打造县级教学视导专家团队，构建“县—片区—学校”三级教研体系，通过推门听课、学科竞教、结对帮扶、名师带徒等形式，引领教师专业发展。三是抓对外交流提速。与成华区教育局合作，加强中小学骨干教师及行政管理干部培训，为荥经中学等5所学校搭建结对交流平台；实施“卓越教师培养计划”，与西南大学协作，遴选30名初高中学科教师进行为期3年的学习提升；与重庆市江津区教育局签订职教协同发展协议，加强双师型教师队伍建设，目前已选派12名教师到重庆工商学校跟岗学习。
抓人事改革添活力。一是实施“县管校聘”改革。出台《中共荥经县委荥经县人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》《荥经县2020年教职工适岗竞聘工作实施方案》等文件，试点完成6所学校的“县管校聘”工作，推动学校人事制度从“学校人”向“系统人”转变，调动教师工作积极性。二是优化教师结构。出台《荥经县乡村教师支持计划》《荥经县义务教育学校校长教师交流轮岗的实施办法》，新招聘紧缺学科教师33人，交流轮岗校长教师68人，缓解教师结构性缺员问题。三是建强“行政干部”队伍，健全优秀教师提拔使用机制，选拔61名优秀青年教师进入后备干部库，开展23所学校校长竞聘工作，通过述职演讲、民主测评完成学校行政班子调整，激发管理团队活力。
