江苏航运职业技术学院完善机制，压实责任，全面提高毕业生就业率，推动毕业生高质量就业。
加强领导，完善机制抓保障。认真落实“一把手”工程。建立校、院两级就业创业教育工作领导小组，实行双组长制，党政主要领导任组长。学校党委会、校长办公会定期研究就业工作，协调解决相关问题。加强毕业生就业工作队伍建设。强化就业工作人员培训，做到校院两级就业指导人员培训全覆盖。重点发挥好毕业班辅导员和班主任作用，确保工作逐条落实。强化就业工作导向。把毕业生就业创业工作纳入学校整体发展规划和工作目标，实行目标责任制，促进学校就业创业工作可持续发展。
压实责任，多措并举保目标。拓展和巩固就业市场。学校不断加强校企之间沟通与交流，增进了解和互信。定期走访用人单位，开展需求调研，主动做好服务。通过内引外联，与800多家企业建立合作关系。加强对企业的推介力度，引导毕业生理性就业。开展“订单制”人才培养。学校先后与大型企业组建订单班，为企业度身打造急需的技术技能型人才，实现入学即入职的目标。精心组织毕业生就业双选会。组织多场小型招聘会，根据专业化、行业化要求，举办各类就业宣讲会、综合型校园招聘会，400余家企业提供岗位数9266个。搭建线上就业平台。通过就业工作智慧平台、学校就业网站等有效载体，积极打造“互联网+”就业新模式。组织专场网络双选会，提供1051个就业岗位。实施就业情况实时动态管理。利用每周学生工作例会，通报各专业就业进展，把握每一名毕业生就业动态，对未签约的学生实施跟踪指导，压实责任，直至顺利就业。
聚焦重点，精准服务提质量。聚焦重点环节。引导毕业生转变就业观念，选择适合的职业发展途径，到基层去、到一线去。加强引导学生献身国防，携笔从戎，为国奉献青春。聚焦重点领域。坚持正面引导，强化择业理想教育，引导毕业生在主动服务国家发展战略中显身手。聚焦重点群体。对贫困家庭等毕业生群体，采取专项辅导、优先推荐工作岗位等措施，助力优先就业。
