为进一步落实渭南市教育强市建设及人事工作任务，全力创建国家义务教育优质均衡发展县，合阳县教育局“四个突出”为教育高质量发展强化人才保障。
——突出人才调配，优化师资结构。深入基层，对教师队伍结构进行全面摸底核查，力争数据精准，分析科学，为教师招聘、交流轮岗等提供可靠依据，做到师资调配精准、结构合理。
——突出待遇落实，激发队伍活力。扎实教师“暖心工程”，通过建立教师工资与公务员工资收入同步增长的联动机制，全面落实乡村教师生活补助、岗位职称等级工资、奖励性补贴等，全力保障该县教师年平均工资收入不低于公务员工资收入水平，做到教师队伍稳定，活力蓬勃。
——突出人事改革，提升工作成效。持续深化校长职级制改革，做到科学认定程序，严格履职考核，助力专家型办学队伍建设；坚持做好“县管校聘”管理改革，持续优化教师队伍结构，促进义务教育均衡发展；制定《合阳县教育系统高级职称女性专业技术人员延迟退休管理办法》，充分发挥女性高级职称延迟退休人员示范辐射引领作用，做到人事改革深入，成效明显。
——突出作风建设，强化服务意识。强化干部及教师到岗履职、工作落实情况的督导检查，加大结果在评优树模、职称晋升等的运用，进一步强化作风建设，增强责任意识、服务意识，做到工作作风严谨、服务有力。
