近年来，山东职业学院坚持育训结合，认真落实学历教育与职业培训并举的法定职责，创新社会服务模式，实施“四项工程”，全面提升服务区域经济社会发展能力和水平。
实施“校企协同育才工程”，创新高素质技术技能人才培养培训模式
强化与中国铁路济南局、济南地铁、青岛地铁、中启创优、齐鲁制药等企业深度融合，创新培训模式延伸人才培养过程，提升企业员工技术技能水平。一方面，面向共性岗位群开展专项培训。通过大数据共享应用，分析不同企业的岗位动态和员工培养信息，研判岗位技术需求前景，面向城市轨道交通站务员、机电检修工、原材料生产等共性岗位群，开展青岛、济南地铁站务员、GMP自检员等专项培训，培训每年达10000人日。另一方面，面向个性化高素质发展需求开展“一对一”培养。学校与中国铁路济南局、慧科集团等企业协同育人，企业配师傅、学校配导师，校企合作“一对一”培养高素质人才。近年来，学校共培养了近千名技术骨干、业务能手和专家型企业员工，引领行业企业发展，服务中国产业走向全球产业中高端。
实施“‘一院一县（市）’帮扶工程”，着力培养脱贫攻坚生力军
学校组建调研团队，深入贵州、云南等省份及山东临沂、菏泽等经济落后地区调研产业结构和发展水平，二级学院根据调研情况、依托优势专业，重点针对一个贫困县（市）扩大招生，近两年录取贫困地区人数达1300余人，增加了贫困地区考生接受优质高等职业教育的机会。为保障贫困地区学生顺利完成学业，促进全面发展，学校建立了奖助贷免补一体的资助政策，搭建了完善的勤工助学平台，开展了系列专项素质培训和能力拓展活动。为推动贫困地区学生顺利就业，学校每年举办贫困生专场就业创业指导会、发放求职创业补贴、优先推荐就业等，近年来贫困地区毕业生就业率均在98%以上。
实施“特色职业行业培训工程”，提升服务乡村振兴和区域现代化能力
学校联合济南地铁、青岛地铁、中国铁路济南局、中科数据（青岛）等企业面向特色职业行业开展培训。实施“山东新旧动能转换培训工程”，开展济南地铁安置济钢转岗职工培训、枣庄矿业集团专业技术培训等以困难企业职工为主的转岗培训和以技术技能升级为主的高端培训，每年20000余人日，助力我省新旧动能转换。实施“新型职业农民培训工程”，联合齐鲁云商、郓城县黄安镇联合举办“助力乡村振兴电商直播培训活动”等，“造血式”帮扶乡村，为乡村振兴提供新动能。实施“军地深度融合技能提升工程”，与省退役军人事务厅、市退役军人事务局、济南市退役军人事业发展促进会共同开展退役军人适应性培训、技术技能培训、就业创业培训等，年均3000人次以上，全面提升退役军人就业创业能力。实施“助力国企海外项目培训工程”，积极承担“埃塞俄比亚铁路运营技术海外培训班”等海外铁路工务培训任务，推广中国职业培训标准，助力“中国高铁走出去”，服务“一带一路”战略。
实施“专家讲师团进社区工程”，创新社区教育和终身学习新模式
建立解放路社区学院、彩虹湖社区学院、创新创造社区学院等3所社区学院，聘请国家一级美术师李立华、著名武术家施国夫等组成“山职公益讲师团”，建设完善的社区服务信息平台，校、企、地联合制定培训课程体系，建设职业培训包，进一步丰富教育资源及服务项目。近年来，深入社区开展公益讲座累计上百场，中小学生创新创造体验服务累计1700余人次，进一步增进了精致高雅、科学先进生活理念的交流传播，促进了民族传统工艺、民间技艺的传承创新。
