盐城工业职业技术学院加大师资队伍建设力度，创新人才引进、培养和使用的激励政策与机制，在人才引进使用、教师企业实践、名优培养选拔、教师考核管理方面取得新突破，打造一支具有工匠精神的优秀教师队伍，学校师资队伍建设显成效。
学校实施高端促进计划，加快集聚专业领军人才。以各类科技中心、研发中心等重大项目实施工程为依托，优先建设品牌专业、重点专业师资队伍，加强专业与课程团队建设，聘任企业专家为学校省级产业教授。校企协作计划，共育优秀“双师”教学团队。深化产教融合，校企互聘互兼、互培共育“双师”教学团队，选优配强双专业带头人，组建“双师双导”大师工作室，学校现代纺织技术专业教学团队已成为在国内外纺织行业和领域的“工匠型”优秀教学团队。柔性引进计划，确保能工巧匠融入课堂。健全人才柔性引进机制，完善兼职教师管理制度，组建由专任教师、企业技术专家和能工巧匠组成的课程研究专家团队，提高教育教学质量。雏鹰行动计划，助力青年教师快速成长。开展“名师带徒”活动，教学名师与新入职教师师徒结对，提升教育教学能力；选派青年教师全脱产进企业实践，提高教师的实践技能；开展青年教师全员培训，提升信息化教学能力，加快青年教师成长。
