江西工程学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，始终把毕业生就业工作放在突出位置，健全机制抓好组织领导，千方百计拓展就业岗位，精准施策强化重点帮扶，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。
聚焦体制机制 在统筹协调上下功夫。学校成立校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，将就业工作纳入各学院（部）领导班子重要议事日程，走访重点领域用人单位，了解用人需求，推进供需对接。建立就业工作职能部门与各学院（部）定期沟通协调机制，健全专业动态调整和预警、退出机制，每年公布校内预警专业，对连续3年去向落实率与就业质量排名靠后的学科和专业，及时调整招生计划。配齐建强工作队伍，成立江西工程学院就业创业指导委员会，全覆盖设置各学院“就业专干”，举办就业指导培训班，着力提升就业工作队伍能力水平。充分发挥就业指导教研室职能，增补12名兼职教师，打造专兼结合、校企联动的就业指导教师队伍。制定《江西工程学院就业指导教研室考核办法》，不断完善就业工作队伍考核评优机制。
聚焦校园招聘 在拓宽渠道上做文章。江西工程学院采用“线上+线下”等方式举办校园招聘活动，邀请地方政府及重点单位进校招聘、举办供需见面会等，在拓宽渠道上做文章。如2020年学校开展线上线下校园招聘会近1500场，进校招聘单位7500余家，为毕业生提供岗位10万余个。依托学校就业处网络平台、微信公众号以及毕业班班长QQ群等推送就业岗位信息，提升岗位信息匹配度。将就业服务与“最多跑一次”改革相结合，为毕业生提供“网办”“简办”“秒办”等便捷就业服务。完善就业资源开发机制，制定《重点就业引导单位名录》，定期召开与重点单位的人才合作会议，通过科研合作、联合培养、调研走访等方式加强供需对接，广泛发动专业教师以重点科研项目合作带动面向重点单位的人才推送工作。坚持创业带动就业，加大对学生创业团队支持，2021年来校招聘单位中有160余家为本校学生创业团队孵化出的中小型企业。
聚焦重点帮扶 在精准施策上出实招。江西工程学院极力参与国家提出的“宏志助航计划”重点毕业生培训计划，2021年底选派15名低收入家庭毕业生开展为期5天的线下就业能力提升集中培训；全年邀请16名优秀校友企业家，组成天工文化讲师团来校进行宣讲；针对学生在求职就业等方面的短板弱项，重点开展就业能力培训，提供专项帮扶；举办“校友企业家专场招聘会”，邀请25家知名校友企业参加，努力提供更多优质就业岗位。完善帮扶机制，重点关注低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，全面掌握其就业状况，实行“一生一策”动态管理和“一对一”分类指导，持续开展精准帮扶。
聚焦服务引导 在提质增效上求突破。引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业，江西工程学院加强就业服务，开展“就业指导服务月”系列活动。学校打造《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》2门金课。建设职业生涯咨询特色工作室，全年为学生提供团体辅导与个体咨询150余人次，着力构建“全覆盖、高水平、精细化”就业指导与生涯规划工作体系，努力引导和帮助毕业生早就业、就好业。（于永清 王长旺）
