【编者按】一年之计在于春，春耕时节鼓催人。近日，北京农学院召开工作部署会并启动“作风建设年”活动，以作风建设破题开路，为学校2022年工作擘画蓝图，推动各方面工作取得新成绩。
方向已明确，关键在落实。新闻网特推出“实干担当树新风”专栏，集中报道各部门真抓实干、改进作风的思路和做法，真正把思想和行动统一到学校总体要求和部署上来，为全面建设高水平应用型现代农林大学凝聚强大力量！
“要围绕作风建设推动本部门各项工作抓好抓严抓实抓细。加强理论学习，深入基层调研，提升工作能力，优化工作流程。以一流的精神状态、工作作风、工作实绩助力学校高素质教师队伍建设，助力学校内涵特色差异化发展。”为进一步贯彻学校党委安排部署，落实“作风建设年”活动要求，教师工作部（人事处、教师发展中心）于3月11日、3月25日先后召开“作风建设年”工作部署会，深入学习和研讨作风建设。
从“严”抓起，推动作风建设见行见效
“转作风一定要从‘严’抓起。很多工作之所以效果不佳，质量不好，就是因为我们对工作的标准不高、要求不严，是‘差不多’态度导致的。”刘铁军在会上发起从严抓作风转变的“动员令”，“我们只有秉持认真负责的态度，高标准、严要求，才能更好地推动工作。比如，在推动师德师风建设时，要制定好负面清单，严格规范工作程序，才能做好工作。”
作风建设的“集结号”迅速点燃了大家改进作风、干事创业的热情。教师工作部李相阳说：“作风建设的关键在于解决问题、务求实效，我们必须切实转变作风，建设一支‘懂农业、爱农村、爱农民’的高素质教师队伍。”解方表示，作风建设要思想先行，而后从工作中的件件小事做起，真真切切改进工作作风，更好地服务全校教职工。余晓濛说：“将以饱满的工作热情，把心思凝聚在工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实做好每一项工作。”
从“实”抓起，激发教职工的动力活力
从实抓起，才能落实到位。教师工作部狠抓一个“实”字开展作风建设。“一要以问题为导向多调研，使措施更加符合实际；二要与时俱进狠抓落实，推进人事制度政策修订；三是真抓实干，务求实效，在攻坚克难上狠下功夫。”刘铁军说。
“干与不干一个样”“干多干少一个样”是学校急需破解的难题。下一步，教师工作部（人事处、教师发展中心）将围绕学校2022年工作要点，以啃硬骨头、碰铁钉子的态度，进行改革攻坚。“目前正在细化新一轮岗位聘任文件，完善绩效工资分配指导意见及分配细则，探索科学合理的激励机制。”刘铁军介绍，“同时，我们在起草职称文件修订工作，探索职称评审‘绿色通道’，加大高层次人才引进力度，激发人才创新活力。”通过一系列的政策举措，尽可能地激发教职工的内生动力、发展潜力和创新活力，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，助力学校高水平应用型大学建设。
从“细”抓起，推动各项工作走深走细
细节决定成败，细节更能反映工作质量。教师工作部要求“抓细日常小事、抓细服务态度、抓细基础小事”，“我们将进一步深入领会文件精神，把政策文件解释细致清晰，将以细致入微、认真耐心态度对待每一位教职工的咨询，将从每一项工作细节抓起，从每一个工作环节抓起，不断提高工作质量。”
教师工作部牵头开展顶层设计，与各职能部门协同，扎实推进师德师风建设走深走细。将《中共北京农学院委员会关于加强师德师风建设的工作方案》中的工作举措细化为近40条具体任务；进一步加强师德考核的全过程监督，开展教师师德承诺、新教师入职宣誓活动，引导教师模范遵守《新时代北京高校教师职业行为十项准则》，落实考核结果运用；实行按时上报、定期检查和随机抽查相结合的方式，加大对各二级单位落实每周一次固定学习日制度的监督力度；开展线上线下师德师风培训，定期举办“师享沙龙”活动。
