近日，江苏省无锡市新吴区教育局正式发布《新吴区新教师“3+2”特培计划》，以五年为一周期，三年业务达标，两年能力进阶的“3+2”培养模式，优化新教师培养路径，创新新教师培养策略，畅通新教师发展通道，努力打造高素质专业化创新型的新时代教师队伍。
三大平台高效助力。搭建学校、集群、区级三大培养平台，对新教师进行职业认知、教育教学、管理科研等方面定制式、系统化培养，形成育才氛围，提高培训实效。与此同时，该教育局还聘请了区内外147位特级教师、学科带头人等组建导师团，助力区域新教师培养。
六大团队路径清晰。组建“至新”青橙成长团、“至新”桔灯工作坊、“至新”课堂种子营、“至新”教学领雁队、“至新”课题研究所、“至新”项目研究院六大涵育团队，每个团队培养内容各有侧重，对培训内容进行体系化设计，对新教师进行全方位培养。
注重评价激励。该区教育局对成绩突出的新教师除了优先推荐各级各类评优评先，还将选派10%左右的新教师到优质教育发展共同体联盟学校浸润培训；选派25%左右的新教师到市区名校、学科基地等进行短期跟岗锻炼；选派10%左右的新教师到名校脱产研修，激发新教师工作动力。
