6月28日上午，浙江水利水电学院优秀年轻干部调研工作部署会在教学科研综合楼412召开。党委副书记严齐斌讲话，会议由党委委员、组织部（统战部）部长傅世平主持，各二级党组织书记参加本次会议。
严齐斌指出，优秀年轻干部队伍建设是干部工作中一项十分重要的工作，发现、培养、选拔优秀年轻干部是学校干部队伍建设的基础性工程，更是推动学校事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。严齐斌分析了当前学校干部队伍的现状，就如何建好优秀年轻干部队伍，提了四点工作要求：一要拓宽视野，建好年轻干部“蓄水池”。可以通过拓宽“选”的路径，储备“水源”，强化“库”的分析，保持“活水”。二要择优培育推动年轻干部“蹲苗式”培养。坚持开放式培养，注重实践锻炼，坚持“一人一策”明确培养方向“因材施教”，积极为优秀年轻干部“搭梯子”，当好“园丁”墩好苗。三要严管厚爱，促进年轻干部健康成长。坚持严管厚爱相结合，既要严格要求，又要在精神上激励、生活上关心，充分激发干事创业活力。四要适时选用，激励年轻干部担当作为。坚持把政治标准摆在首位，破除论资排辈、平衡照顾等观念，大胆及时使用敢担当、善作为、实绩突出的优秀年轻干部。
严齐斌强调，年轻干部是学校事业发展的希望，也事关学校事业薪火相传。谋划好、落实好后继有人的根本大计，既是政治责任，也是发展所需，始终坚持新时代好干部标准，遵循年轻干部成长规律，选准、育强“好苗子”，切实培养造就好接班人，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。（文：魏睿）
