11月3日上午，山东师范大学在长清湖校区文昌楼107会议室召开引进高层次人才考核交流会。副校长张茂聪出席会议。人才工作领导小组成员单位负责同志、考核组专家、参与考核的高层次人才以及所在学院主要负责同志参加会议。会议由人才工作办公室主任李梦遥主持。
交流会上，11位高层次人才全面详细地汇报了教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面的聘期任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划和预期目标。考核组专家进行了现场评审。
为充分发挥高层次人才在学校高质量内涵式发展中的推动作用，展现高层次人才工作业绩和发挥作用情况，学校对引进高层次人才进行期满和中期工作考核。考核内容主要包括思想政治、职业道德、遵纪守法、工作业绩等方面的情况，通过个人总结、学院初评、学校评审等程序步骤，对聘任合同中约定的工作目标任务进展情况及完成情况进行全面评估考核。下一步，学校将进一步形成“学术评价专家化、聘期目标明确化、绩效考核全程化、奖惩激励常态化”的人才聘期管理模式以及相应的激励与退出机制，突出贡献导向、绩效管理，持续释放人才溢出效应，引导高层次人才产出一批标志性创新成果，助推学校“双高”建设。（编辑：刘 阳）
