近年来，江苏省盐城市大丰区教育系统坚决贯彻落实人才强区战略部署，全方位打造教育人才生态圈，为大丰教育高质量发展提供人才支撑。
广招贤才选准苗子。着力实施“名校优才”“鹿鸣英才”和“幸福安居”等计划，面向全社会公开招聘优秀教育教学人才充实教师队伍，畅通高层次人才引进的绿色通道。
内育外引开对方子。深入推进“智力支持”引进计划，选聘国内知名教育专家建立“教育强区”专家智库；积极实施“骨干力量”直通计划；按照“新入职教师——入职三年青年教师——青年骨干教师”模式，分层分类落实培训，着力提升一线教师专业技能。
完善机制架好梯子。大力推行人事制度改革，健全“职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励约束机制，进一步调动广大教师积极性和主动性；以城区优质学校为跟岗基地学校，培训薄弱学校师资，完成薄弱学校教师的轮训和骨干培养，全面提升全区教师专业发展水平和教育教学质量。
区域合作拓宽路子。与签约师范院校签订《委培师范生培养协议》，培养高中紧缺教师；通过教育合作联盟，加强与优质名校、优秀名师、高等院校建立常态化互动关系，搭建培养平台，着力打造教育情怀深厚的教师队伍。
