2022年以来，安徽省合肥市庐江县教体局进一步完善教师队伍管理、培训制度，着力加强师德师风建设，全面提升教师队伍整体素质，以扎扎实实的工作、实实在在的成效，为建设“强富美”新庐江、努力办好人民满意教育提供坚实的人才支撑。
强化师德教育。坚持教育与惩治并举，开展“立师德、正师风、强师能”师德主题教育，建立师德师风整治提升长效机制“八个一”，实施“清廉校园”五大行动，健全投诉举报、调查、处理机制，整治违反师德师风行为，并选树典型，当选合肥市十大教育人物1人、首届“庐州好校长”3人、“庐州最美教师”提名奖1人、“庐江最美教师”13人，用榜样引领师德师风，引导广大干部教师守住底线、不越红线、不碰高压线，全力打造清朗廉洁的教育生态。
强化师资培育。高度重视智慧教育培训工作，线上线下相结合，以优质资源的智慧学校为引领，线上线下培训6次，获得线上智慧学校培训合格证书近1500人，提升教师智慧课堂的应用水平，促进教与学的深刻变革。成立学科指导组，遴选教学骨干300余人，探索分学科、分区域开展教研，促进教师专业成长。举办全县教育管理干部培训班，组织教师全员研修，全面提升教师专业水平。
强化制度孕育。进一步健全制度体系，通过人才引进、校园招聘、县外选调等途径增加教师179人，利用上挂、分流等形式调配富余师资272人，拓展教师职业发展通道，大幅度提高中、高级职称比例。完善评价标准和评审细则，创新评价机制，更加注重育人能力和业绩导向，更加注重向一线教师倾斜、向农村教师倾斜、向艰苦边远学校教师倾斜。
