近年来，南京铁道职业技术学院高度重视就业工作，不断完善“全员抓就业、全过程促就业、多举措稳就业”工作机制，推动毕业生更加充分更高质量就业。
坚持目标导向，组织领导“强起来”。学校着力完善协同就业促进机制，强化政、行、企、校协同，全面加强和属地政府相关部门以及铁路行业的合作，联合开展人才培养、生涯规划、求职招聘、实习实践等合作，实现就业工作协同联动、资源互通共享。充分发挥学校和二级学院两级就业工作领导小组作用，支持二级学院建立特色化、个性化、精准化职业发展指导体系，全力提升人才培养质量和学生就业竞争力。
落实访企拓岗，合作平台“广起来”。发挥书记校长以及学校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，校领导班子成员深入百余所铁路相关和智能制造相关行业重点企业，深度了解企业基本情况和用人需求，查找学校在专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，为学校专业调整、人才培养方案修订、就业指导服务等提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。
线上线下结合，信息发布“畅起来”。学校大力构建“云就业”新布局，积极利用“互联网+就业”模式做好政策宣传和招聘指导，本学期开学以来，依托国家大学生就业服务平台、江苏大学生智慧就业平台邀请用人单位开展线上对接交流、网络双选、直播带岗、云宣讲等活动共计93场，举办线下专场招聘会、宣讲会33场，综合类线下招聘会2场，邀请来自交通运输、芯片制造、装备制造、通信技术、电子信息、财税管理、能源材料等优质企业来校，累计提供超过3000个有效岗位，有效促进毕业生高质量就业。
提升就业能力，综合素质“优起来”。以促进学生就业能力提升为导向，推动实施省级、校级核心就业能力专项师资培训，不断完善就创业课程体系。结合不同阶段学生开展有针对性的就业指导，入学季开展生涯规划教育，引导学生树立正确的职业观、就业观；过程培养融入就创业指导服务月元素，建立生涯工作坊，通过开展各类生涯体验、生涯模拟、生涯辅导等服务，鼓励学生对内自我探索，对外了解行业发展、岗位性质和特点；毕业季开展求职辅导，模块化开设就创业指导课程，构建以课堂教学为主渠道，团体辅导、个体咨询为补充，就业实习等实践活动为载体的多元化就业指导体系。
帮扶重点群体，爱生服务“暖起来”。关注重点群体，“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，针对困难毕业生，各二级学院建立帮扶工作台账，精准推荐就业岗位，尽可能创造更多的就业机会。大力推动“宏志助航”计划实施，对就业困难学生开展核心就业能力专项培训，模块化精准提升就业技能，助力困难毕业生顺利择业就业，为困难生提供更为广阔的就业选择空间和更多的成长机会。
