近年来，四川省自贡市沿滩区紧紧围绕“办人民满意教育”的目标，狠抓教育人才队伍建设，为教育优质均衡发展提供强有力的人才支撑。
一是加大人才的引进力度。深入实施“智汇沿滩”人才工程，及时修订完善《沿滩区教育体育人才引进办法》，对引进的优秀教育体育人才，坚持在生活上关心、事业上搭台、成长上助力。在就医、就学、住房等生活方面给予创造最优的条件，给予最高50万安家补助。近三年通过考核、考调遴选方式引进了研究生、学科紧缺人才、优秀教师170余名。
二是抓实人才梯级培育。采取“走出去”和“请进来”的方式培育培养教师，通过骨干脱产研修、网络研修、校本研修等，对区级以上骨干教师实行全员培训再充电再提升，让骨干不滑坡。通过“种子教师计划”加大教育领军人才培养、名师（名班主任）工作室培养、教研教改课题研修培养等方式，储备了一大批优秀种子教师。近五年来，培养区级以上名教师、名校长、骨干教师120余名。
三是优化人才激励保障。大力实施奖学奖教力度，制定出台《沿滩区“星级校长、教师和教研员”考核奖励办法》《沿滩区教育教学质量奖励实施办法》。实施教师公租房和周转房建设，发放教师乡镇工作补贴、交通费补贴和附加绩效，确保教师收入不低于公务员收入水平。优化教师绩效分配和职称评聘方案，充分调动骨干教师工作积极性。
