5月27日上午，江苏省盐城市中小学教师队伍建设“五级梯队”培养工程在市聚亨路小学东校区举行。来自市内外的专家、导师以及培养对象代表400多人参加了活动。据悉，“五级梯队”培养工程，是该市近年来规模最大的教师培养工程。力争三年时间，培养不同层次的优秀教师12300人。
“五级梯队”培养工程遵循“铸师魂、育名家、建梯队、促全员”的建设原则，按照“一年一遴选，三年一周期”的规划，建立健全滚动进阶培养机制，不断提升教师队伍整体素质，持续扩大高层次教育人才规模。力争经过三年左右努力，到2025年，培养100名教育家型教师及后备人才（国家教学名师、苏教名家培养对象等）、200名卓越教师及后备人才（省特级教师、省教学名师、正高级教师等）、3000名领航教师及后备人才（市名教师、市学科带头人等）、4000名骨干教师及后备人才（市教学能手、县级学科带头人等）、5000名新秀教师及后备人才（市教坛新秀、县级教学能手等），努力让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
在活动现场，盐城市教师发展学院院长马群仁介绍了该培养工程的实施方案。“五级梯队”培养工程采用“问题·任务·成果”取向的培养模式。每一级的培养对象都有相应的培养方案，培养方案每年都有不同的主题、阶段目标、培养内容、主要课程、策略路径、项目安排、成果呈现与考核，考核不合格者将无法结业。
亭湖高级中学校长沈增宏作为“教育家型教师”培养对象，代表全体学员现场发言。她表示，这次梯队培养工程，是专业成长的充电桩，为大家提供了思考、学习、提高的平台，今后一定端正态度，提升教育理念；扎实学习，夯实理论功底；大胆实践，提高业务技能；不断反思，形成风格特色；学以致用，引领示范辐射。
江苏人民教育家培养对象、盐城市第一小学校长雷燕，作为导师团成员发言。她表示，希望各位培养对象做立德树人的“大先生”，做教育教学的领头人，做教育改革的践行者，坚定教育信仰、不忘教育初心，始终孜孜以求，笃行不怠。
盐城市委教育工委书记、市教育局党委书记、局长戴红光，对“五级梯队”培养工程提出了要求，希望培养对象们立志做“大先生”，用功做真学问，努力做好学员。要把握变革趋势、拓展理性思维、建构课程体系、转型课堂教学、优化课业训练、深化课题研究、展示创新成果、带动师资团队、关爱帮扶学生，集中精力、端正态度、完成作业、精准评价，整体提升我市教师队伍的质量，为盐城教育各项事业的发展提供蓬勃的活力。
启动仪式现场
